Dodaj ogłoszenie o pracy


Kuehne + Nagel rozpoczęło współpracę z Alibaba.com

Spółka Grupy Alibaba działa dla sektora B2B, świadcząc globalne usługi  logistyczne klientom B2B na chińskim rynku e-commerce. W ramach porozumienia ta globalna sieć logistyczna oraz kompleksowe możliwości Kuehne + Nagel uzupełnią się z doświadczeniem firmy Alibaba w zakresie usług e-commerce dla B2B na chińskim rynku.

Od ponad roku, użytkownicy Alibaba.com z Chin mogli korzystać z rozwiązań opracowanych przez Kuehne + Nagel do wyceny i zamawiania transportu drogą lotniczą korzystając z systemu KN FreightNet na Alibaba.com.  Współpraca bazująca na nowoczesnych rozwiązaniach dla rynku e-commerce została również poszerzona o usługi wysyłania ładunków drobnicowych z wykorzystaniem transportu morskiego. Obecnie, to strategiczne partnerstwo obejmie bliższą współpracę pomiędzy gigantem rynku e-commerce, a Kuehne + Nagel w zakresie rozszerzenia zakresu usług logistycznych w przyszłości o różne kategorie transportu (lotniczy, morski, kolejowy, drogowy).

(źr. Kuehne + Nagel)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.