Dodaj ogłoszenie o pracy


C.Hartwig Gdynia wspiera GloBall 2012

Celem ekspedycji GloBall 2012, której partnerem została Spółka C.Hartwig Gdynia jest światowa promocja tolerancji, otwartości na różnice, akceptacji i zrozumienia innych kultur, religii i kolorów skóry. Gdyński spedytor transportuje samochody ekspedycji do Kapsztadu.

 

W ramach współpracy gdyński spedytor zajął się obsługą transportu 5 samochodów terenowych z Gdyni do Kapsztadu. 21 listopada br. w magazynie gdyńskiego C.Hartwiga pięć terenówek zapakowano do kontenerów, a potem na statek, by wysłać je do Afryki - do Cape Town.  Zadaniem polskiej ekspedycji jest przewiezienie ładunku 1000 piłek-prezentów oraz specjalnej piłki-znicza z Mundialu 2010 w RPA na Mistrzostwa Europy 2012  w Polsce i na Ukrainie. Samochody przejadą 40 granic i 23 tys. kilometrów, przejeżdżając drogą lądową przez całą Afrykę, Bliski Wschód i Europę. Po drodze zagrają 20 Meczów Bardzo Towarzyskich, jako Nieformalna Reprezentacja Piłkarska Polski.
Akcję wspierają m.in. Narodowe Centrum Kultury, telewizja Discovery World, Gazeta Wyborcza.

Więcej o projekcie na www.globall.pl

(źr. C.Hartwig Gdynia)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.