Dodaj ogłoszenie o pracy


Nowa siedziba krakowskiego oddziału JAS-FBG

Spółka JAS-FBG konsekwentnie rozwija swoją działalność. Po przeprowadzce kilku swoich oddziałów do nowych lokalizacji w Czeladzi, Rzeszowie i Pruszczu Gdańskim oraz zwiększeniu powierzchni magazynowej w podpoznańskich Sadach, firma zmieniła także lokalizację oddziału spedycji krajowej w Krakowie.

Nowe biuro zostało uruchomione 20 lutego w centrum logistycznym 7R Logistic w Kokotowie. W nowej siedzibie spedycja krajowa JAS-FBG dysponuje nowoczesnym magazynem o powierzchni 2,6 tys. mkw. oraz biurem o powierzchni 220 m. kw.. Magazyn wyposażony jest w 17 doków załadunkowo-rozładunkowych i poziom „0”.
Obiekt ten przeznaczony jest do dystrybucji przesyłek paletowych na obszarze Małopolski. Platforma cechuje się znakomitym  usytuowaniem – w sąsiedztwie autostrady A4 i budowanej wschodniej części obwodnicy Krakowa (droga S7). Zapewnia to szybkie i wygodne połączenie m.in. ze wszystkimi miastami południowej Polski, jak również międzynarodowym lotniskiem w Balicach.

(źr. JAS-FBG)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.