Dodaj ogłoszenie o pracy


AkzoNobel przedłuża współpracę logistyczną z Kuehne + Nagel

AkzoNobel, wiodący na świecie producent farb i powłok malarskich, przedłużył umowę na obsługę logistyczną z Kuehne + Nagel w Salzburg-Bergheim na kolejne  2 lata.
Kuehne + Nagel zarządza logistyką magazynową dla AkzoNobel od 2007 roku. Produkty są przechowywane i przeładowywane na powierzchni ponad 6 tys. mkw., włączając w to specjalnie zaprojektowaną przestrzeń dla składowania towarów niebezpiecznych, zgodnej ze wszystkimi wytycznymi i przepisami dotyczącymi przechowywania takich substancji.
Dodatkowo, Kuehne + Nagel jest odpowiedzialna za proces obsługi, mieszania i kompletacji kolorów w zależności od wymagań klienta. W tym sektorze, co miesiąc przeprowadza się setki zamówień mieszania kolorów.
- Kuehne + Nagel dzięki doświadczeniu okazała się być wiarygodnym partnerem, który jest w stanie sprostać wymaganiom naszego biznesu. Jesteśmy przekonani, że nasza współpraca będzie wspierać nasze ambicje rozwoju w ciągu najbliższych lat – skomentował Stefan Kapeller, logistics manager AkzoNobel Austria.
(źr. Kuehne + Nagel)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.