Dodaj ogłoszenie o pracy


Pepco Poland przedłużyło kontrakt spedycyjny z Ligentia

Spółka Ligentia, będąca częścią VGL Group, przedłużyła umowę na kompleksową obsługę spedycyjną z PEPCO Poland na kolejne trzy lata. Ligentia została wyłoniona w 2013 r. w przetargu na obsługę spedycyjną Pepco Poland, sieci handlowej marketów odzieżowo-przemysłowych w Polsce. Przez ostatnie trzy lata Ligentia była wyłącznym partnerem Pepco Poland na obsługę morskich przesyłek importowych oraz świadczyła usługi obejmujące m.in. organizację i realizację procesu dostaw kontenerowych i drobnicowych, konsolidację wysyłek w portach załadunku, a także organizację dostaw do Centrum Dystrybucji Pepco.

Z uwagi na bardzo dobrą współpracę i wysoką jakość usług Ligentii, po wygaśnięciu pierwszego kontraktu, nowa umowa została zawarta z pominięciem procedury przetargowej. Pepco Poland uznało ją za zbędną z uwagi na zmiany wdrożone z pomocą zespołu Ligentia, które pozytywnie wpłynęły na efektywność łańcucha dostaw i pomogły w obniżeniu kosztów z nim związanych. A dzięki rozwiązaniom systemowym, Pepco może na bieżąco monitorować postępy przesyłek na wszystkich etapach procesu.
- Przedłużenie współpracy na kolejne trzy lata z pominięciem procedury przetargowej jest dla nas jasnym sygnałem, że zaproponowane przez nas zmiany w podejściu do zarządzania łańcuchem dostaw okazały się optymalne, co zostało docenione przez naszego klienta – mówi Anna Rączkiewicz, operations & supply chain oraz członek zarządu VGL Group.
Oprócz codziennej obsługi zamówień, zespół Ligentii jest zaangażowany również w inne projekty prowadzone przez Pepco Poland, w tym m.in. poszukiwanie optymalnej lokalizacji kolejnych powierzchni magazynowych czy optymalizacja jednostek ładunkowych do transportu kontenerowego.

Firma Pepco Poland jest jedną ze spółek należących do holdingu Pepkor, który od blisko 50 lat działa w segmencie dyskontowej sprzedaży detalicznej. Obecnie holding prowadzi działalność w 12 krajach na całym świecie, posiadając 2,8 tys. sklepów oraz zatrudniając 27 tys. pracowników.

(źr. VGL Group)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.