Dodaj ogłoszenie o pracy


Nowatorskie rozwiązania ID Logistics w obsłudze e-commerce grupy odzieżowej Cortefiel

ID Logistics zarządza centralnym magazynem Grupy Cortefiel w Hiszpanii, a niedawno współpraca ta została rozszerzona o logistykę e-commerce. ID Logistics uruchomił właśnie nowy magazyn, który centralizuje obsługę logistyczną sklepów internetowych prowadzonych przez Cortefiel. Ciekawe w tym jest to, że zastosowano tam nowatorskie regały - kartonowe, zamiast tradycyjnych metalowych konstrukcji.   

Magazyn e-commerce Grupy Cortefiel położony jest w Tarancón (prowincja Cuenca w środkowej Hiszpanii). Jego powierzchnia operacyjna wynosi 25 tys. m², docelowo zatrudnienie znajdzie tu 120 osób. ID Logistics, zarządzając platformą, odpowiada za obsługę logistyczną zamówień składanych w sklepach internetowych 5 czołowych marek odzieżowych należących Grupy Cortefiel, czyli Springfield, Cortefiel, Pedro del Hierro, Women'secret oraz Fifty Factory (outlet). Do klientów dokonujących zakupów on-line z tego obiektu wysyłane są m.in. odzież, różnego typu akcesoria i obuwie. Magazyn, operacyjnie uruchomiony został w kwietniu 2016. Zastosowano w nim nowoczesne rozwiązania, wspierające procesy przyjęcia towaru, magazynowania, kompletacji, pakowania, dystrybucji i zwrotów.

Nowatorskim rozwiązaniem, zastosowanym w detail pickingu, są regały kartonowe, na których są składowane artykuły. Ich koncepcję przygotowali specjaliści ID Logistics. Kartonowe regały ułatwiają kompletację różnego typu zamówień. Pozwalają na elastyczne zagospodarowanie przestrzeni magazynowej oraz optymalizują koszty. Rozwiązanie, zgodnie z programem zrównoważonego rozwoju, jest przyjazne środowisku. Tego typu kartonowe regały są już wykorzystywane w innych magazynach e-commerce prowadzonych dla klientów w Hiszpanii i Brazylii.   

ID Logistics obecnie w Europie zarządza magazynami e-commerce m.in. AuchanDirect.fr, Conforamy, Leroy Merlin, Nespresso oraz sieci kosmetycznych Yves Rocher (w Hiszpanii, Niemczech i Rosji) i Marionnaud.  

Grupa Cortefiel powstała w 1880 roku jako firma rodzinna prowadząca sklep pasmanteryjny, w latach 40. rozszerzyła swoją działalność o produkcję tekstylną i eksport. W latach 80. wykreowała i wprowadziła na rynek marki własne, rozpoczęła też międzynarodową ekspansję, głównie w Europie i Meksyku oraz, w ramach franczyzy, także na innych rynkach. W 2000 roku Cortefiel uruchomił sklep internetowy marki odzieżowej Women'secret. W 2010 roku sprzedaż e-commerce została skonsolidowana w ramach SPF.com, firma uruchomiła też sklepy internetowe dla marek Pedro del Hierro i Fifty Factory. Dziś Grupa Cortefiel jest obecna w 86 krajach, gdzie działa 2,2 tys. punktów sprzedaży marek Cortefiel, Springfield, Women'secret i Pedro del Hierro oraz sieć sklepów outletowych Fifty Factory.

(źr. ID Logistcs)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.