Dodaj ogłoszenie o pracy


Grupa DKV osiągnęła najlepszy wynik w swojej 80-letniej historii!

Najlepszy rok biznesowy w ponad 80-letniej historii firmy. Planowane 100 nowych miejsc pracy na terenie Europy - tak brzmi podsumowanie wyników działalności Grupy DKV za rok 2015.

Grupa DKV MOBILITY SERVICES, której częścią jest DKV EURO SERVICE osiągnęła wynik na poziomie 5,8  miliarda euro w 2015 r. - wzrost 1,8 proc. w stosunku do poprzedniego roku. Pomimo obniżki cen paliw, Grupa DKV była w stanie je skompensować dzięki rozwojowi swoich usług w trzech obszarach. Pierwszy to integracja  systemów opłat drogowych w Europie (w tym Rosji) oraz rozszerzenie paneuropejskiej sieci stacji paliw w ramach projektu EURASIA.  Drugi to wprowadzenie karty dla flot pojazdów osobowych NOVOFLEET na rynku niemieckim. Trzeci to poprawa efektywności zwrotu VAT dla firm transportowych, dokonywanego przez własną spółkę REMOBIS – średni czas zwrotu w Europie skrócono o połowę. - Mimo iż poziom cen diesla, z powodu globalnej nadpodaży, był ok. 12 proc. niższy niż w poprzednim sezonie, Grupa DKV była w stanie zrekompensować przychody wprowadzeniem nowych usług - tłumaczy dr Alexander Hufnagl dyrektor generalny. - Jeśliby nie uwzględniać wyjątkowo niskich cen diesla w 2015 r., nasz wynik byłby na poziomie 6,3 miliarda euro - dodaje Dr. Werner Grünewald dyrektor generalny.
Opłaca się długoterminowa współpraca w klientami
Tak dobre wyniki firma osiągnęła również dzięki temu, że na współpracę z klientami patrzy długoterminowo, stawiając na partnerskie relacje jako gwarancję przyszłego rozwoju. Każdy klient może liczyć na spersonalizowane doradztwo. - Nasi klienci polegają na naszych usługach od ponad 40 lat - mówi Alexander Hufnagl. - Jak wskazują coroczne badania satysfakcji klienta, przeprowadzane przez niezależny instytut, dwie trzecie przewoźników postrzega nas lepiej niż naszych konkurentów. 70,8 proc. zarekomendowałoby usługi DKV innym.      
Co w roku 2016 - stabilnie do przodu
Nowy rok to nowe wyzwania. Należą do nich: dalsza integracja europejskich opłat drogowych, kolejne ulepszenia w systemie fakturowania oraz inwestycje w nowe produkty. W 2016 r. Grupa DKV planuje stworzyć około 100 nowych miejsc pracy, zwiększając łączną liczbę pracowników w Europie do około 880 osób.

O DKV Euro Service
DKV Euro Service to międzynarodowy operator kart paliwowo-serwisowych DKV Card.  Firma istnieje od 1934 roku i jest najstarszą i zarazem największą na drogach Europy organizacją serwisową. Obejmuje zasięgiem ponad 80 tys. stacji i punktów usługowych. Na terenie Polski przedstawicielstwo DKV działa od ponad 20 lat. Współpracuje tu z siecią blisko 4 tys. stacji paliw i 150 warsztatów. Karta paliwowa DKV umożliwia bezgotówkowe tankowanie na stacjach różnych marek i dostęp do wielu usług dodatkowych, m.in. rozliczania opłat drogowych, serwisów naprawczych, internetowych serwisów do zarządzania transakcjami czy zwrotu zagranicznego podatku VAT.

(red/ źr. DKV)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.