Dodaj ogłoszenie o pracy


Raben zachęca swoich pracowników do zdrowego trybu życia

W ramach realizacji jednego z celów strategii CSR firma przygotowała pięciodniowy program promujący zdrowy tryb życia. Pracownicy otrzymywali codziennie informacje dotyczące sposobów rzucania palenia, właściwego sposobu odżywania, radzenia sobie ze stresem, wpływu aktywności fizycznej na kondycję zdrowotną oraz właściwej postawy na stanowisku pracy.

 

W ramach programu "Zdrowy Tydzień" pracownicy mogli wziąć udział w spotkaniach z dietetykami, trenerami fitnessu oraz lekarzami. program objął oddziały Rabena w Czechach, Polsce, Niemczech, Holandii, na Węgrzech oraz  Ukrainie. Trwał od 10 do 14 października 2011 r.
- Korzyści z projektu są obopólne. Pracownicy, dzięki „Zdrowemu Tygodniowi”, mogą m.in. poprawić jakość życia, nauczyć się radzić sobie ze stresem oraz przebadać się czy rzucić palenie. Pracodawca natomiast może zmniejszyć ilość absencji oraz zwiększyć satysfakcję osób zatrudnionych. Dodatkowo, wzmacniamy markę dobrego pracodawcy, który stwarza przyjazny mikroświat – mówi Bogna Błasiak-Niciejewska, dyrektor marketingu Grupy Raben.
 
(źr. Grupa Raben)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.