Dodaj ogłoszenie o pracy


W Gdyni powstanie fabryka naczep samochodowych CIMC

China International Marine Containers (Group) Co. pochodząca z Chin globalna spółka zatrudniająca ponad 60 tys. pracowników otwiera fabrykę naczep samochodowych w Gdyni. Jest to pierwsza na Pomorzu inwestycja chińskiej firmy produkcyjnej.


W gdyńskim oddziale montowane będą różnego rodzaju naczepy do pojazdów ciężarowych na podzespołach importowanych z Chin i Europy. Realizowane tam będą zamówienia z Europy Środkowej, Wschodniej i Zachodniej. - Model produkcji i montażu przetestowaliśmy już na innych rynkach. Region Europy Środkowej i Wschodniej jest bardzo obiecującym rynkiem, dlatego planujemy tu dalszy rozwój. Polska, jako największy kraj w regionie oraz ważny partner w transporcie międzynarodowym, była dla nas naturalnym wyborem. Gdynia to najlepsza lokalizacja ze względu na bliskość dobrze rozwiniętej infrastruktury drogowej i portowej oraz rynku pracy – mówi Steven Feng, dyrektor zarządzający CIMC Trailer Polska.
Hala produkcyjna firmy CIMC znajduje się w głównej przemysłowej dzielnicy Gdyni. O wyborze tej lokalizacji przesądziło bliskie sąsiedztwo portu oraz dogodne połączenie komunikacyjne, a także bliskość rynków docelowych oraz z punktu widzenia globalnego, strategiczne położenie regionu. Gdyński zakład CIMC zajmie 3,623 m2 powierzchni użytkowej oraz 4,428 m2  przestrzeni przeznaczonej na plac manewrowy. Ważnym elementem wyposażenia są 2 suwnice o nośności 3,2 t/m2. W negocjacjach dotyczących zakupu obiektu doradzała agencja AXI IMMO.
Rozmowy z CIMC trwały od listopada 2014 roku, a przygotowanie oferty regionu koordynowała inicjatywa Invest in Pomerania. Istotną rolę w procesie inwestycyjnym spełniło Biuro Pomorskie w Chinach, które nawiązało pierwszy kontakt z firmą, a tym samym stworzyło podłoże do dalszych działań w Polsce. - Rynek magazynowo-produkcyjny w Trójmieście obok magazynów klasy A przeznaczonych na wynajem, posiada szeroką ofertę nieruchomości przemysłowych w atrakcyjnych lokalizacjach, znajdujących się w pobliżu portów w Gdyni i Gdańsku oraz głównych trasach krajowych i międzynarodowych. Nieruchomość należąca do CIMC  w pełni spełnia oczekiwania klienta pod względem wielkości obiektu oraz celu. Dodatkową zaletą nieruchomości jest bogate wyposażenie i szeroki plac manewrowy - komentuje Danuta Dzierżak, associate director industrial & logistic AXI IMMO.
Firma CIMC powstała w 1980 roku w Shenzhen jako wspólne przedsięwzięcie China Merchants Group i East Asiatic Company. Od 1994 roku CIMC jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Shenzhen i jest jednym z wiodących producentów kontenerów o kapitale zakładowym wynoszącym 30 milionów dolarów. Firma posiada siedem baz produkcyjnych na świecie. Oprócz produkcji kontenerów CIMC wytwarza wysokiej jakości towary i usługi w dziedzinie logistyki, energetyki, przemysłu chemicznego i spożywczego, offshore, produkcji pojazdów i finansów.

(red/źr. AXI IMMO)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.