Dodaj ogłoszenie o pracy


JAS-FBG zmienił lokalizacje południowych oddziałów

W ostatnich dniach spółka JAS-FBG zmieniła lokalizację dwóch swoich oddziałów. Nowe lokalizacje otrzymały usytuowane dotychczas placówki w Będzinie i Rzeszowie, działy logistyki, spedycji krajowej i spedycji międzynarodowej całopojazdowej. Logistyka i spedycja krajowa z Będzina zmieniły adres na Czeladź, przy ul. Gdańskiej 16.


Spedycje krajowa i międzynarodowa całopojazdowa z Rzeszowa przeniosły się do miejscowości Jasionka tuż koło lotniska. Wraz z przeprowadzką zwiększyła się powierzchnia magazynowa obydwu oddziałów – do 10,9 tys. m2 w Czeladzi i 1,4 tys. m2 w Jasionce. Obecnie oddział w Czeladzi dysponuje 25 dokami przeładunkowymi, 6500 miejscami regałowymi i wygodniejszym połączeniem z głównymi drogami krajowymi.
Oddział w Jasionce również poprawił swoją lokalizację: w pobliżu autostrady A4, portu lotniczego w Jasionce oraz planowanej drogi ekspresowej S19 z Rzeszowa do Lublina.

(źr. JAS FBG SA)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.