Dodaj ogłoszenie o pracy


15 lat CHEP w Polsce

chep_paletaCHEP, firma specjalizująca się w zakresie zarządzania paletami, obchodzi 15–lecie działalności w Polsce. Od 2000 roku oferuje w naszym kraju usługi poolingu palet. Obecnie CHEP obsługuje ponad 550 klientów w Polsce, wydaje rocznie 15 mln palet, zarządza 6 centrami serwisowymi oraz wpółpracuje z 9 tysiącami punktów dystrybucyjnych.
CHEP (Commonwealth Handling Equipment Pool) świadczy usługi wynajmu oraz obsługi palet i kontenerów od 1945 roku. Pierwsza spółka CHEP powstała w Australii zaraz po II wojnie światowej na fali powojennej potrzeby sprawnego przeładunku i transportu. Od tego czasu firma nieustająco się rozrasta, regularnie zwiększając zasięg swoich usług. Dziś działa na wszystkich kontynentach, w 56 krajach zarządzając blisko 250 milionami palet.
Początki CHEP w Polsce to zaledwie kilka osób, których głównym zadaniem było wzmacnanie świadomości dotyczącej rozwiązań oferowanych przez firmę oraz budowanie relacji z partnerami biznesowymi poprzez współpracę z klientami, dystrybutorami oraz firmami transportowymi. W rezultacie dostawy towarów na niebieskich paletach CHEP zaczęły być szeroko akceptowane, a firma mogła zapewnić bezpieczeństwo swoim aktywom. Po 15 latach działalności firma obsługuje ponad 550 klientów w Polsce, wydaje rocznie 15 mln palet, zarządza 6 centrami serwisowymi oraz wpółpracuje z 9 tysiącami punktów dystrybucyjnych.
18 czerwca w Warszawie odbyła się gala jubileuszowa Sukces na pewnych podstawach – 15 lat CHEP w Polsce. Podczas uroczystości, Kinga Di Salvo - country general manager CHEP Polska i kraje bałtyckie, wręczyła wyróżnienia partnerom biznesowym firmy. Statuetki Filarów Sukcesu wręczono w 15 kategoriach. Wyróżniono min. Pierwszego klienta CHEP - Procter & Gamble Operations Polska, Partnera biznesowego CHEP wpierającego rozwój rozwiązań Last Mile Solution - Jeronimo Martins Polska oraz Partnera biznesowego CHEP wspierającego propagowanie zrównoważonego rozwoju w łańcuchu dostaw - Carrefour Polska. Wręczone wyróżnienia stanowiły podsumowanie ostatnich lat partnerskiej współpracy pracy. Klienci potwierdzili jakość CHEP w badaniach satysfakcji przeprowadzonych metodą NPS na grupie 450 firm współpracujących z CHEP. Ponad 80 proc. klientów widzi firmę jako strategicznego partnera biznesowego, poziom satysfakcji w obszarze obsługi to aż 90 proc.
- Najbliższe lata będą obfitowały we wprowadzanie nowych, innowacyjnych rozwiązań. Chcemy wzmacniać rolę CHEP, jako rynkowego lidera w kompleksowej obsłudze poolingu palet. Zależy nam, aby być strategicznym partnerem biznesowym, który jest w stanie zaprojektować i wdrożyć efektywne rozwiązania w zakresie całej logistyki. Nastawiamy się na współpracę w charakterze doradcy logistycznego, którego zadaniem jest projektowanie gotowych rozwiązań procesowych dla naszych klientów, tak abyśmy wspólnie mogli budować lepszy łańcuch dostaw – mówiła Kinga di Salvo, podczas uroczystej gali.
W trakcie uroczystości jubileuszowej miała również miejsce debata pt. „Zarządzanie gospodarką paletową – wynajem palet jako strategiczna decyzja organizacji”, w której udział wzięli partnerzy CHEP, przedstawiciele branży FMCG, sieci dystrybucyjnych, firm transportowych oraz instytucji: Polskiej Organizacji Handlu i Dystrybucji, ECR (Efficient Consumer Response – Efektywna Obsługa Konsumenta), a także niezależni eksperci rynkowi. Paneliści zastanawiali się m.in. nad wyzwaniami, jakie stoją przed uczestnikami łańcucha dostaw, wadami i zaletami poolingu zamkniętego oraz oczekiwaniami na przyszłość. Wszyscy zgodnie stwierdzili, że największym wyzwaniem będzie ograniczanie kosztów. A jeszcze 10 lat temu tylko 5 proc. polskich przedsiębiorstw umiało porównać wydatki na pooling otwarty i zamknięty. Dziś świadomość rynkowa jest zdecydowanie większa, ale nadal jest jeszcze wiele do zrobienia. Korporacje zwracają dziś coraz większą uwagę także na kwestie jakości oraz ślad ekologiczny przy wybieraniu rozwiązań logistycznych. Zamknięty pooling paletowy może skutecznie ograniczać koszty pozwalając firmom działać zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju.

(źr. CHEP Polska)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.