Dodaj ogłoszenie o pracy


Raben rozpoczął kooperację ze Spółdzielnią Socjalną KOSS

Grupa Raben rozpoczęła kooperację ze Spółdzielnią Socjalną KOSS z Kościana. To już kolejne przedsiębiorstwo społeczne, z którym Raben podjął współpracę, dając zatrudnienie osobom niepełnosprawnym. Pracownicy spółdzielni socjalnej KOSS są odpowiedzialni między innymi za etykietowanie produktów oraz ich przepakowywanie i konfekcjonowanie. Osoby zatrudnione w spółdzielni są niepełnosprawne intelektualnie. Na otwartym rynku pracy miałyby małe szanse na zatrudnienie.

- Społeczna odpowiedzialność biznesu Grupy Raben wpływa na jej innowacyjność. Szukamy wciąż nowych obszarów działań, które pomogą zrealizować nam naszą wizję CSR, w myśl której dążymy do tego, aby wyznaczać zrównoważone trendy w branży. Za sprawą współpracy ze spółdzielnią KOSS kreujemy nowe rozwiązania nie tylko w sektorze TSL, ale również wśród przedsiębiorstw z innych branż, pokazując, że kooperacja z podmiotami ekonomii społecznej przynosi wymierne korzyści - komentuje Marta Szymborska, Lider CSR Grupy Raben.
Współpracę z przedsiębiorstwami społecznymi Grupa Raben rozpoczęła już w 2012 roku od porozumienia ze Spółdzielnią Socjalną Otwarci z Konina. Spółdzielnia realizuje dla wspomnianej firmy zlecenie na szycie elementów odzieży roboczej dla kierowców i pracowników administracji. Podmioty prawne, które w Polsce działają w obszarze ekonomii społecznej, to m.in. fundacje, stowarzyszenia, spółdzielnie oraz warsztaty terapii zajęciowej. Nie wszystkie tego typu organizacje są jednak automatycznie kwalifikowane jako podmioty ekonomii społecznej. Zależy to przede wszystkim od profilu ich działania oraz innych cech, takich jak np. to, czy wśród pracowników czy klientów takich organizacji znajdują się osoby pochodzące z grup zagrożonych wykluczeniem społecznym, np. długo pozostające na bezrobociu bądź niepełnosprawne.
Kooperacja, jaką oferuję Grupa Raben, jest przykładem włączającego modelu biznesu, który polega na angażowaniu grup wykluczonych na otwartym rynku pracy w życie społeczne i zawodowe. Ściślejszą współpracę między biznesem, a ekonomią społeczną intensywnie promuje Stowarzyszenie Na Rzecz Spółdzielni Socjalnych z Poznania, które silnie wspierało porozumienie między spółdzielnią a Grupą Raben.
- Jesteśmy zadowoleni, że wspierane przez nas spółdzielnie socjalne wpisują się w łańcuch zadań i wartości tak dużego przedsiębiorstwa. Wczoraj szycie ubrań, dzisiaj co-packing, a w przyszłości - mam nadzieję - kolejne obszary współpracy - mówi Przemysław Piechocki, prezes Stowarzyszenia Na Rzecz Spółdzielni Socjalnych.

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.