Dodaj ogłoszenie o pracy


Motorola - nowe narzędzia do skanowania i zarządzania personelem

Firma Motorola zaprezentowała kompaktowy, stacjonarny czytnik obrazu oraz mikrokiosk, który może działać jako narzędzie do zarządzania personelem. Oba urządzenia oferują zaawansowane funkcje skanowania 1D i 2D oraz możliwość odczytywania kodów kreskowych.

 

Nowy czytnik Motorola DS457 (dostępny w czterech opcjach) umożliwia skanowanie szerokiej gamy kodów kreskowych, w tym tradycyjnych i mobilnych kodów kreskowych 1D oraz 2D, a także kodów o wysokiej gęstości oraz znaków nanoszonych bezpośrednio na części (DPM). Bez problemu odczytuje dowód tożsamości, umożliwiając automatyczne wypełnianie wniosków o karty kredytowe i lojalnościowe, a także łatwą i bezbłędną weryfikację wieku. Może być również używany przez służby graniczne do skanowania wiz i praw jazdy. Propozycja nowego urządzenia przeznaczona jest szczególnie dla firm dokonujących obrotu elektroniką oraz dla firm farmaceutycznych, które mogą śledzić produkt podczas jego produkcji i pakowania.


Z kolei  mikrokiosk MK3000 jest przeznaczony do zastosowań samoobsługowych. Zapewnia interaktywne usługi klientom oraz może działać jako narzędzie do zarządzania personelem. Dzięki zaawansowanym funkcjom, takim jak wyszukiwanie towarów, lokalizowanie towarów, przewodniki, promocje marketingowe, oznakowanie cyfrowe, zegar czasu pracy i odprawa pozwala zwiększyć poziom satysfakcji klienta. Pozwala usprawnić wielokanałową strategię sprzedaży – umożliwić klientom składanie zamówień online i odbieranie ich w sklepie za pośrednictwem mikrokiosku. MK3000 obsługuje rozwiązanie Motorola Total Enterprise Access and Mobility (TEAM), które pozwala klientom używać komunikatów głosowych w celu proszenia o pomoc i łączenia się z pracownikiem działu właściwego dla konkretnego produktu.

 

- Motorola Solutions oferuje urządzenia pozwalające na intensywne skanowanie niemal każdego kodu kreskowego na praktycznie każdej powierzchni. Modele DS457 i MK3000 bardzo dobrze współpracują z kodami nowej generacji. - mówi Al Quinn, dyrektor generalny działu Advanced Data Capture w firmie Motorola Solutions.

(źr. Motorola Solutions)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.