Dodaj ogłoszenie o pracy


IKEA przedłuża kontrakt z FM Logistic

Firma FM Logistic ze szwedzkim koncernem IKEA współpracuje w Polsce od 11 lat. Platforma logistyczna w Jarostach jest szczególnie doceniana przez tego kontrahenta, gdyż została uznana za jeden z najlepszych magazynów IKEA na świecie. Lata współpracy i wspólne doświadczenia obydwu koncernów przyczyniły się do partnerstwa w rozwoju biznesu. FM Logistic spełnia wysokie jakościowe wymagania klienta, a także prezentuje optymalne rozwiązania kosztowe, co pozwoliło ustalić atrakcyjne dla obydwu stron parametry dalszej współpracy. Wynikiem tego jest przedłużenie kontraktu z operatorem na obsługę centrum logistycznego IKEA w Jarostach koło Piotrkowa Trybunalskiego.


- Wieloletnia współpraca z IKEA to dowód na to, ze nasza koncepcja logistyki jest odpowiednim kierunkiem. IKEA to taki klient, z którym pracujemy ponad 11 lat i konsekwentnie utrzymujemy jego zaufanie. To stanowi dla nas wielkie wyzwanie i motywację do ciągłego doskonalenia. – mów Piotr Sukiennik, Dyrektor Generalny FM Logistic Polska. 


(źr. FM Logistic Polska)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.