Dodaj ogłoszenie o pracy


Wspólna sieć drobnicowa PEKAES i ET Logistik nie przetrwa

Do końca maja tego roku potrwa współpraca pomiędzy spółką PEKAES a ET Logistik Sp. z o.o. Rozwiązanie umowy nastąpiło za porozumieniem obu stron.

Przypomnijmy, we wrześniu ubiegłego roku obydwie firmy postanowiły utworzyć nowy klaster spedycyjno-logistyczny, którego celem był rozwój systemu dystrybucji krajowej przesyłek drobnicowych. Współpraca w tym zakresie pomiędzy PEKAES a ET Logistik zakończy się 31 maja br. Decyzja została podjęta wspólnie przez obydwie strony.

Podczas realizacji projektu zarówno PEKAES, jak i ET Logistik prowadziły w pełni niezależne działania na krajowym i międzynarodowym rynku oraz obsługę klientów. Wstrzymanie budowy klastra nie wpłynie w żaden sposób na bieżącą działalność operacyjną oraz pozycję rynkową obydwu firm.

(źr. za inf. PEKAES)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.