Dodaj ogłoszenie o pracy


Oferta ładunków Geodis na giełdzie transportowej Teleroute

Spółki Geodis BM i Geodis Calberson, przez najbliższe 3 lata będą zamieszczać wszystkie swoje oferty ładunków na giełdzie transportowej Teleroute należącej do grupy Wolters Kluwer. Grupa Geodis będzie też w okresie testowym wspierana przez nowe rozwiązania Wolters Kluwer Transport Services (WKTS) –  zindywidualizowane narzędzia i usługi do zarządzania transportem („TMSS”).

Trzyletnia umowa z Wolters Kluwer pozwoli Geodis na zamieszczanie na giełdzie Teleroute wszystkich ofert ładunków poprzez interfejs z indywidualnym systemem zarządzania transportem (TMS), co zapobiegnie dublowaniu wpisów użytkowników.

Kontrakt zapewnia Geodis wiele dodatkowych możliwości, w tym korzystanie z innych narzędzi do zarządzania transportem oferowanych przez WKTS. Geodis przetestuje kilka modułów Transwide i innych produktów WKTS, w tym TwSlot, oferujący internetowe rozwiązania w zakresie planowania terminów.

(źr. Teleroute)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.