Dodaj ogłoszenie o pracy


Prawie 100 mln wolnej gotówki - Grupa Pekaes ogłosiła wyniki za I półrocze

Dzięki wyraźnej poprawie działalności operacyjnej Grupy Pekaes i dodatnim przepływom pieniężnym, na koniec czerwca 2011 r. spółka dysponowała 90,7 mln PLN wolnej gotówki. W drugim kwartale 2011 r. firma realizowała przyjęte w ubiegłym roku cele strategiczne, skupiając się na działalności podstawowej w zakrsie usług transportu i spedycji.

 


Przychody w segmencie TSL wyniosły 121,91 mln PLN i były o 14,6proc. wyższe niż w II kwartale 2010 roku. EBITDA, nawet po korekcie o zdarzenia jednorazowe, wzrósł o 9proc. (przed korektą o zdarzenia jednorazowe wzrost wyniósł 25proc.). Został on osiągnięty dzięki zwiększeniu średnich stawek usług oraz rosnącym wolumenom w segmencie przewozów drobnicowych (LTL).
W ciągu minionych trzech miesięcy spółka kontynuowała optymalizację działalności biznesowej. Wprowadzono nowy, korzystny zarówno dla pracowników, jak i firmy, system wynagradzania i premiowania pracowników, renegocjowano umowy z klientami, którzy nie byli dla spółki rentowni. Pekaes wdrożył także systemy poprawy jakości usług, co ustabilizowało wskaźniki jakości na wysokim poziomie. Zgodnie z zapowiedziami, kontynuowano także proces uporządkowywania struktury Grupy.
(źr. PEKAES S.A)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.