Dodaj ogłoszenie o pracy


Fine Logistics w MLP Pruszków I

Operator logistyczny będzie zajmował ponad 2000 mkw. w parku dystrybucyjnym Millenium Logistic Park Pruszków I. Fine Logistics świadczy usługi w zakresie spedycji i transportu drogowego, lotniczego oraz morskiego. Ponadto, firma organizuje i wykonuje szereg czynności towarzyszących procesom logistycznym. Operator działa na terenie Polski, Europy, jak i w wymiarze globalnym.
Fine Logistics ma magazyny w Leśmierzu (Łódź), Gdańsku, Wrocławiu i Pruszkowie, łącznie ok. 15 000 mkw.
W parku dystrybucyjnym MLP Pruszków I operator wynajął 1 440 mkw. powierzchni magazynowej i 590 mkw. powierzchni biurowej.

MLP Pruszków I to pierwszy park stworzony przez MLP Group. Na terenie 43 ha powstał park magazynowy o powierzchni ok. 165 000 mkw z dostępem do bocznicy kolejowej. Na terenie kompleksu pracuje około 3 000 osób.
Przy wynajmie powierzchni firmie Fine Logistics doradzała AXI IMMO.
za info Fine Logistics

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.