Dodaj ogłoszenie o pracy


Nowy adres wrocławskiego oddziału Dachsera

Firma Dachser zmieniła adres swojego wrocławskiego oddziału. Na nową lokalizację firma wybrała Kąty Wrocławskie, jedną z najkorzystniejszych lokalizacji logistycznych na Dolnym Śląsku. Atrakcyjne położenie i nowa, większa platforma cross-dockingowa zapewnią sprawniejszy przepływ towarów i informacji w ramach krajowych  i międzynarodowych łańcuchów dostaw. Pozwoli to na dalszą ekspansję firmy i usprawni proces wdrażania nowych rozwiązań technologicznych i informatycznych. Dzięki nowemu terminalowi logistycznemu Dachser wychodzi na przeciw nie tylko wymaganiom rynku, ale przede wszystkim potrzebom Klientów.

 


 - Zmiana lokalizacji pozwoli nam na dalszy dynamiczny rozwój firmy i jeszcze lepsze dostosowanie kompleksowych usług do potrzeb naszych klientów – podkreślił Grzegorz Lichocik,  Prezes Dachser.

 

(Nowy adres wrocławskiego oddziału Dachser to: Kąty Wrocławskie, ul. Ryszarda Chomicza 3)
(źr. Dachser)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.