Dodaj ogłoszenie o pracy


Hellmann wspiera młode talenty

 

W tym roku Hellmann Worldwide Logistics Polska przyjął "pod swoje skrzydła" rekordową ilość praktykantów – do września będzie to aż 28 osób! Są to osoby, które w ramach programu stażowego stawiają pierwsze kroki w swoim przyszłym zawodzie.

 

Wakacje to nie tylko czas urlopów, w Hellmann to przede wszystkim czas, kiedy załogi firmy dołączają studenci i uczniowie. Tak jak w roku ubiegłym, tak tez i w tym firma gości stażystkę z Niemiec, która odbywa 16 tygodniowe praktyki w oddziałach Hellmann Worldwide Logistics Polska. Na przełomie czerwca i lipca dwutygodniowe praktyki w oddziale Gdańsk odbyła Barbara Żeglarska – laureatka IV ogólnopolskiego konkursu logistycznego, którego współorganizatorem był Hellmann WL oraz Medialog, wydawca czasopism branżowych. Jak podkreśla Prezes HWL Polska, Juliusz Skurewicz: - Cieszymy się, że wielu młodych ludzi pragnie kształcić się, by pracować w naszej branży. Mamy też nadzieję, że część z nich wróci, by pracować i wspólnie rozwijać naszą firmę".
(źr. Hellmann Worldwide Logistics Polska)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.