Dodaj ogłoszenie o pracy


Kuehne + Nagel operatorem logistycznym firmy odzieżowej TOM TAILOR

Grupa TOM TAILOR, międzynarodowa  firma odzieżowa, wybrała Kuehne + Nagel na dostawcę usług logistycznych w Rosji.
 
Kuehne + Nagel będzie organizować transport odzieży Tom Tailor z Niemiec do Rosji, zarządzać odprawami celnymi, aranżować dostawy towarów do centrów dystrybucyjnych Kuehne + Nagel w południowej części Moskwy oraz przygotowywać dostawy produktów do sklepów. Marka Tom Tailor jest jedną z najszybciej rozwijających się marek odzieżowych w Europie. Dla swoich aktywności w Rosji, największe znaczenie miał wybór partnera logistycznego, który zna zasady funkcjonowania sektora odzieżowego i posiada sieć, która zapewnia szybki, bezpieczny i odpowiedzialny poziom usług. 
 
W Rosji, Kuehne + Nagel działa w 17 lokalizacjach zatrudniając 800 pracowników.
(źr. za inf. Kuehne+Nagel)
 

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.