Dodaj ogłoszenie o pracy


Raben rozwija sieć w Europie - nowy oddział w Holandii

Grupa Raben oddała do użytku nową placówkę w Holandii, zlokalizowaną w miejscowości Staphorst. Pomimo stanowiących wyzwanie warunków rynkowych, firma nieustannie rozwija sieć oddziałów zlokalizowanych między innymi w Niemczech, Polsce, na Ukrainie, a także w Holandii, w której otwarcie kolejnej placówki stwarza nowe możliwości dla Klientów z północnej części kraju.
 
Raben Holandia oferuje połączenia międzynarodowe oraz dystrybucję krajową, a także usługi logistyki kontraktowej, co sprawia, że firma jest dostawcą kompleksowego serwisu logistycznego.
 
Raben Holandia działa na rodzimym rynku od 1931 roku. Oferuje międzynarodowe połączenia, dystrybucję krajową oraz logistykę kontraktową. Dysponuje 15,000 m2 powierzchni magazynowej. Posiada dwa oddziały, zlokalizowane w Oss oraz Staphorst.
 
(źr. Grupa Raben)
 

 

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.