Dodaj ogłoszenie o pracy


PROMAG zaprasza na letnie praktyki

Spółka PROMAG zaprasza do udziału w kolejnej edycji Programu Letnich Praktyk. Na praktyki może zgłosić się każdy student z dowolnego kierunku i uczelni, który chce zdobyć ciekawe doświadczenie w jednej z najlepszych firm w branży oraz pragnących poznać jak funkcjonują działy handlowe, logistyki, projektowania, serwisu do odbycia letnich praktyk. Jest to wyjątkowa okazja do pozyskania referencji a nawet zdobycia pracy.

W okresie od czerwca do września 2013 firma PROMAG proponuje studentom III roku studiów licencjackich, IV i V roku studiów magisterskich oraz absolwentom bezpłatne praktyki w następujących obszarach:
Logistyka
Sprzedaż
Projektowanie
Serwis
Marketing

Program Letnich Praktyk PROMAG S.A. realizowany jest w Centrali firmy w Poznaniu oraz w Centrum Logistycznym w Koninku pod Poznaniem (Logistyka, Serwis).

Zgłoszenia przyjmowane są pod adresem: http://www.promag.pl/Program_Letnich_Praktyk_

 

(źr. PROMAG SA)

 


Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.