W trakcie korzystania przez pracownika ze zwolnienia lekarskiego pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Istotne jest jakie składniki pensji pracownika należy uwzględniać przy obliczeniu tego wynagrodzenia.
Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikom niezdolnym do pracy z tytułu choroby przez pierwsze 33 dni tej niezdolności w danym roku kalendarzowym, a jeżeli ukończyli 50 rok życia - przez pierwsze 14 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Wynagrodzenie to jest finansowane ze środków własnych zakładu pracy. Jednakże jeżeli w ciągu roku kalendarzowego niezdolność do pracy wskutek choroby trwa łącznie dłużej niż 33 dni, wówczas począwszy od 34 dnia pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. W przypadku pracowników powyżej 50 roku życia zasiłek chorobowy będzie przysługiwał od 15 dnia niezdolności do pracy wskutek choroby.
W sprawie, którą zajmował się sąd, pracownik domagał się od pracodawcy wyrównania wynagrodzenia za czas zwolnienia lekarskiego. Zarzucił on pracodawcy, że otrzymał niższe wynagrodzenie niż należne, ponieważ do podstawy, od której obliczano wynagrodzenie za okres choroby, nie były wliczane wypłacone w ciągu 12 miesięcy przed zachorowaniem nagrody uznaniowe i dodatek specjalny. Sąd stwierdził, iż dodatek specjalny nie był świadczeniem, do którego pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku, ponieważ – zgodnie z przepisami płacowymi – nie był wypłacany pracownikowi. Sąd uznał zatem, że pracodawca nie miał podstaw do ograniczania przyznanego wynagrodzenia chorobowego.
W świetle obowiązujących przepisów przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.
Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego przepisów tych nie można interpretować tak, że w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się wypłaconych pracownikowi – w okresie przyjętym do jej ustalenia – składników wynagrodzenia, od których ten uiścił składkę na ubezpieczenie chorobowe, a które nie są mu wypłacane podczas choroby albo zasiłku chorobowego.
Podstawa prawna:
art. 41 ust 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. t.j. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.)
Autor: Ewa Krysztofiuk Radca Prawny Grupa M&M Polska