Dodaj ogłoszenie o pracy


Coca-Cola w SEGRO Business Park Warsaw

Międzynarodowy producent i dystrybutor napojów – Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o., rozpoczął współpracę z SEGRO, deweloperem i zarządcą powierzchni biznesowej w Europie. Od stycznia 2013 roku firma zajmuje 1 775 m² powierzchni magazynowej i biurowej
w SEGRO Business Park Warsaw przeznaczonej na przechowywanie i serwis sprzętu chłodniczego. W transakcji pośredniczyła międzynarodowa firma doradcza Cushman & Wakefield.

Coca-Cola HBC Polska to kolejna międzynarodowa firma, która doceniła walory SEGRO Business Park Warsaw i zdecydowała się prowadzić działalność logistyczną w ramach inwestycji. Kompleks czterech wolnostojących budynków, które oferują łącznie 36 400 m² powierzchni przeznaczonej na działalność logistyczną oraz lekką produkcję, został kupiony przez brytyjskiego dewelopera we wrześniu 2012 roku. Portfel nieruchomości SEGRO w Warszawie wynosi obecnie 140 000 m² powierzchni istniejącej w ramach SEGRO Business Park Warsaw, Tulipan Park Warszawa oraz kompleksu Żerań Park II.
(źr. SEGRO)

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.