Dodaj ogłoszenie o pracy


GLS z certyfikatami ISO w zakresie zarządzania jakością oraz zarządzania środowiskowego

Osiem kolejnych spółek GLS otrzymało certyfikat zarządzania środowiskowego ISO 14001. Dwóm innym krajom Grupy po raz pierwszy przyznano również normę ISO 9001 w zakresie zarządzania jakością. W rezultacie większość oddziałów GLS posiada obecnie certyfikat ISO 14001.
Na początku tego roku do pięciu spółek, które zdobyły normę w roku 2011 dołączyło osiem kolejnych. DEKRA, firma certyfikująca operująca na całym świecie, potwierdziła, że wszystkie te oddziały pracują w oparciu o skuteczny i wydajny systemu zarządzania środowiskowego.

Wszystkie działania środowiskowe Grupy prowadzone są w ramach programu Think-Green. GLS buduje nowe filie zgodnie z zasadami eko-projektowania, optymalizuje plany transportowe i zachęca pracowników by w miejscu pracy zachowywali się w sposób przyjazny dla środowiska. Regularnie kontrolowane są także postępy w realizacji grupowej polityki ochrony środowiska. Osoby odpowiedzialne za promowanie idei Think-Green w oddziałach aktywnie starają się popularyzować wśród pracowników postępowanie zgodne z zasadami zrównoważonego rozwoju oraz wdrażanie sprawdzonych rozwiązań.

GLS systematycznie monitoruje i poprawia również jakość swoich usług. Obok zarządzania środowiskowego jest to element zintegrowanego systemu zarządzania powszechnie stosowanego w całej Grupie, którego skuteczność jest regularnie potwierdzana przez firmę DEKRA. Obecnie prawie wszystkie oddziały GLS posiadają system zarządzania jakością zgodny z normą ISO 9001. Po raz pierwszy DEKRA przyznała ten certyfikat również GLS Spain i GLS B.V. (Holding). Oddziały te dołączyły tym samym do 15 innych spółek, które zyskały go w latach poprzednich. W tym roku GLS planuje przeprowadzić certyfikację ISO 9001 w dwóch kolejnych krajach. Certyfikacja w zakresie zarządzania środowiskowego planowana jest z kolei w pięciu oddziałach. Sukces będzie oznaczał zakończenie procesu integrowania krajowych spółek ze standardowym systemem zarządzania GLS.

(źr. Grupa GLS)

 

 

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.