Dodaj ogłoszenie o pracy


PCC Intermodal szuka wykonawcy dokumentacji projektowej na budowę terminala w Brzegu Dolnym

PCC Intermodal S.A. ogłosza przetrag na opracowanie dokumentacji projektowej wraz ze złożeniem wniosku i uzyskaniem pozwolenia na budowę dla zadania pod nazwą „Budowa nowoczesnego kontenerowego terminala przeładunkowego wraz z obiektami towarzyszącymi na terenie Miasta Brzeg Dolny przy ulicy Sienkiewicza 4 (teren zakładu PCC Rokita S.A.)”.
Firmy zainteresowane udziałem w przetargu winny w terminie do 19.12.2012 do godziny 12:00, przesyłać podpisane przez osoby uprawnione do ich reprezentowania oferty, wraz z kompletem wymaganych dokumentów, na adres PCC INTERMODAL S.A. ul. Bukowska 12, 43 – 602 Jaworzno (II piętro – sekretariat PCC Intermodal) Decyduje termin wpływu oferty pod w/w adres.
Szczegóły dostępne są na stronie internetowej:
(źr. PCC Intermodal)

 

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.