Dodaj ogłoszenie o pracy


Siódemka sponsorem drużyny siatkarek z Legionowa

Firma kurierska Siódemka nadal będzie sponsorem tytularnym klubu LTS Legionovia. Nowa umowa obowiązuje w sezonie 2012/2013 i przewiduje możliwość przedłużenia jej na kolejne lata. Siódemka Legionovia po raz pierwszy w swojej historii zagra w najwyższej klasie rozgrywkowej. W walce o tytuł Mistrza Polski zadebiutuje przeciwko obrońcy trofeum – najlepszej drużynie poprzedniego sezonu – zespołowi Atomu Trefl Sopot.

 

Siódemka Legionovia, jako pierwsza drużyna w historii żeńskiej siatkówki w Polsce pokonała w przeciągu dwóch lat dwa szczeble ligowej rywalizacji (odpowiedniki III i II ligi), dzielące ją od najwyższej klasy rozgrywkowej. Oba awanse były bezdyskusyjne (pierwszy z kompletem zwycięstw).
- W dzisiejszym sporcie nie ma możliwości osiągania długofalowych sukcesów bez odpowiedniego wsparcia - mówi Marek Bąk, Wiceprezes Siódemka Legionovia. Współpraca ze sponsorem tytularnym - firmą kurierską Siódemka - pozwoliła nam realnie myśleć o budowaniu silnego zespołu, który, jeśli jeszcze nie w tym sezonie, to już w następnych, nawiąże walkę z najlepszymi w kraju.

 

Drużyna pod koniec lipca rozpoczęła przygotowania do nowego sezonu. W treningach uczestniczą nowe zawodniczki. Do zespołu dołączyła brązowa medalistka Mistrzostw Europy z 2009 roku Anna Witczak, a także reprezentantki Białorusi Natasza Maciejczyk oraz Kristina Michajlenko. Ponadto, w drużynie zadebiutuje Małgorzata Cieśla oraz Bułgarka Gergana Marinowa.
Plan na najbliższy sezon przewiduje zebranie cennych doświadczeń w starciach z najlepszymi drużynami kobiecej siatkówki. Ze względu na naszego sponsora tytularnego plan minimum to oczywiście 7 miejsce na zakończenie sezonu – mówi się Marek Bąk. Ten sezon będzie jednak bardzo trudny. Siatkarska Ekstraklasa to przecież dla większości z nas zupełnie nowe doświadczenie – dodaje.
Pierwszy mecz ligi odbędzie się już w październiku. W legionowskiej Arenie – jednej z najnowocześniejszych hal w Polsce – przeciwnikiem Siódemki będzie aktualny mistrz kraju Atom Trefl Sopot.


- Bez wątpienia będzie to wielkie wydarzenie dla wszystkich osób związanych z legionowską siatkówką, także dla nas sponsorów - mówi Marcin Kruszyński, PR Manager Siódemki. Doskonale rozumiemy, że sponsoring wykracza poza działania stricte biznesowe i nie bilansuje się tylko w wymierny sposób. Dlatego duże znaczenie przykładamy do relacji z całym otoczeniem klubu. Zależy nam na krzewieniu sportowych idei – fair play, zespołowej rywalizacji czy szeroko pojętej kultury fizycznej. Szanujemy i wspieramy także tożsamość samego klubu. W nadchodzącym sezonie przygotowaliśmy dla kibiców szereg niespodzianek, które z jednej strony pomogą im wspierać ukochaną drużynę, a z drugiej będą powodem do czysto „kibicowskiej” dumy.

(źr. Siódemka SA)

 

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.