Dodaj ogłoszenie o pracy


CEVA Group - po II kwartale przychody 1,8 mln euro

CEVA Logistics, firma specjalizująca się w zarządzaniu łańcuchami dostaw, ogłosiła wyniki za II kwartał 2012 r. W tym okresie przychody wzrosły o 5,5 proc. do €1.808 milionów, przede wszystkim dzięki wzrostowi w obszarze frachtu morskiego. Zysk przed odsetkami, opodatkowaniem i amortyzacją (EBITDA) za drugi kwartał obniżył się do €70 milionów, a ożywienie w Azji skompensowało niekorzystną sytuację w Europie Południowej i obu Amerykach.

 

- To był trudny kwartał, charakteryzujący się brakiem wzrostu na rynkach i ostrożnością klientów, które zostały częściowo skompensowane poprzez nasze programy poprawy efektywności, obecność globalną oraz sprawny model biznesowy. Wolumen przewozów transpacyficznych i niestabilna sytuacja w Europie Południowej wciąż budzą obawy. W rezultacie wprowadziliśmy jeszcze bardziej rygorystyczne podejście do zarządzania kosztów, tak aby wesprzeć realizację naszego planu strategicznego  - powiedział John Pattullo, chief executive officer.

 

W drugim kwartale przychody Grupy wzrosły o 5,5 proc. do €1.808 milionów (2011 r.: €1.713 milionów). Przychody w obszarze zarządzania frachtem zwiększyły się o 9 proc., podczas gdy w obszarze logistyki kontraktowej odnotowano wzrost o 3 proc.. Rozwój w obszarze zarządzania frachtem w dużym stopniu był spowodowany silnym wzrostem działań w obszarze frachtu morskiego, w szczególności z Azji.

EBITDA przed pozycjami nadzwyczajnymi obniżył się o 13,6 proc. do €70 milionów. Dobre wyniki odnotowano w obszarze zarządzania frachtem, co pozwoliło utrzymać EBITDA na takim samym poziomie, jak w poprzednim roku. Te korzystne wyniki zostały jednak skompensowane spadkiem w obszarze logistyki kontraktowej, w którym na naszą działalność wpłynęło ogólne spowolnienie gospodarcze, szczególnie widoczne w Europie Południowej, jak również pewne pozycje jednorazowe, głównie w analogicznym kwartale roku ubiegłego, które odpowiadały za około jedną trzecią spadku. W dalszym ciągu odnotowujemy pozytywne rezultaty w obszarze logistyki kontraktowej w regionie Azji i Pacyfiku.

 

Firma podejmuje działania w celu rozwiązania kwestii spadku rentowności, obejmujące program ukierunkowany zarówno na koszty bezpośrednie, jak i pośrednie. Zidentyfikowaliśmy możliwości znacznej redukcji kosztów w obszarze zarządzania frachtem i pewne nierentowne kontrakty w obszarze logistyki magazynowej. Te działania są uzupełnione ostatnimi inicjatywami, takimi jak Program UNO, w ramach którego dokonano standaryzacji procesów biznesowych w celu zapewnienia obsługi klienta na najwyższym poziomie.

Kapitał obrotowy netto wzrósł w drugim kwartale do €9 milionów, głównie ze względu na sezonowość działalności. W dalszym ciągu skupiamy się na restrukturyzacji kapitału obrotowego netto, a w szczególności na ograniczeniu przeterminowanych należności. Środki pieniężne wygenerowane z działalności w drugim kwartale wzrosły do €22 milionów (2011 r.: €17 milionów).

Jak ogłoszono wcześniej, w pierwszym kwartale bilans CEVA uległ istotnemu wzmocnieniu, dzięki refinansowaniu, eliminującemu ponad €500 milionów zadłużenia spółki i papiery wartościowe CEVA Investments Limited na kwotę ponad €350 milionów. 2 maja 2012 r. CEVA refinansowała swoje zadłużenie przypadające do spłaty w 2013 r. poprzez zwiększenie o $150 milionów istniejącej transzy B kredytu do spłaty w 2016 r. Te transakcje pozwoliły CEVA wzmocnić swój bilans i obniżyć koszty odsetek.

Drugi kwartał zakończony 30 czerwca 2012 r.

Główne dane finansowe (€ mln)

 

 

2011 r.

2012 r.

Zmiana

Przychody

1.713

1.808

5,5%

EBITDA przed pozycjami nadzwyczajnymi1

81

70

(13,6)%

1EBITDA nie uwzględnia wpływu pozycji nadzwyczajnych, czyli istotnych pozycji jednorazowych, takich jak koszty restrukturyzacji i pewne koszty prawne.

 

Pierwsza połowa roku zakończona 30 czerwca 2012 r.

Główne dane finansowe (€ mln)

 

 

2011

2012

Zmiana

Przychody

3.399

3.520

3,5%

EBITDA przed pozycjami nadzwyczajnymi1

152

136

(10,5)%

 

 (źr. CEVA Logistics)

 

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.