Dodaj ogłoszenie o pracy


InPost podbija Chile Paczkomatami

Paczkomaty InPost dostępne są już w Chhile. Pierwsze urządzenia do całodobowego nadawania i odbierania przesyłek stanęły w Santiago w Chile na początku czerwca 2012 roku – po kilkumiesięcznych testach operacyjnych. Dzięki umowie z narodowym operatorem CorreosChile na początku zostanie uruchomionych na kontynencie amerykańskim około 300 Paczkomatów w  okresie najbliższych dwóch lat.


Chile to jeden z dziewięciu krajów – po Arabii Saudyjskiej, Cyprze Estonii, Hiszpanii, Irlandii, Litwie i Łotwie oraz Rosji – w którym Grupa Integer.pl udostępni w okresie kolejnych 6 miesięcy rewolucyjne Paczkomaty. Mieszkańcy niemal wszystkich krajów europejskich będą mogli korzystać już w 2016 roku z około 16 tys. urządzeń do samodzielnego, całodobowego nadawania i odbierania przesyłek. Inwestycja na kwotę 108 mln EUR (453 mln zł) będzie podlegać zatwierdzeniu przez UOKiK. W okresie 2 lat Grupa Integer.pl wniesie środki pieniężne i kapitał w wysokości 58 mln EUR (243 mln zł) natomiast PineBridge Investments zainwestuje ponad 50 mln EUR (210 mln zł). Projekt EasyPack zwiększy dostępność Paczkomatów w kolejnych 12 krajach europejskich i Wspólnoty Niepodległych Państw (WNP), a jego celem jest znaczące wykorzystanie potencjału dynamicznie rosnącego sektora e-commerce na świecie.


- Kontynuacja międzynarodowej ekspansji Paczkomatów InPost oraz rozwój sieci na terenie Polski to strategiczne cele Grupy Integer.pl na kolejne cztery lata. Prowadzimy aktywną sprzedaż nie tylko samej technologii, ale oferujemy naszym międzynarodowym partnerom również produkcję, dostawę, montaż oraz implementację rozwiązania na lokalnych rynkach. Nie bez znaczenia jest tu nasza wiedza i doświadczenie w zakresie komercyjnego wdrażania - często nieznanej w danym regionie – usługi. To bez wątpienia jeden z najtrudniejszych elementów, związanych z międzynarodową ekspansją. Szeroki zakres podpisanych przez nas kontraktów sprawia, że aktywnie uczestniczymy w całościowym procesie wdrażania Paczkomatów na zagranicznych rynkach – zapewnia Rafał Brzoska, prezes Grupy Integer.pl.


Harmonogram europejskiej ofensywy Grupy Integer.pl SA zakłada uruchomienie:
1 000 maszyn w 2012 roku
3 000 maszyn w 2013 roku
2 500 maszyn w 2014 roku
2 500 maszyn w 2015 roku
Dodatkowo, Grupa Integer.pl posiadać będzie w rezerwie 4 tys. maszyn, dostawianych w różnych krajach w miarę rynkowego zapotrzebowania.

Do końca 2012 roku Grupa Integer.pl planuje przeznaczyć na rozwój usługi Paczkomaty od 40 do 80 mln zł, a niemal pięcioletni projekt zagranicznej ekspansji wyceniany jest na około 350 mln euro. Udział usług niestandardowych (w tym elektronicznych) będzie stanowić co najmniej 30 proc. w przychodach Grupy w najbliższych latach. Dzięki strategicznym inwestycjom – realizowanym na międzynarodowych rynkach – przychody Grupy z projektów zagranicznych osiągną w ciągu kilku najbliższych lat poziom 20-40 mln euro rocznie.
(źr. Grupa Integer.pl)

 

 

Zobacz także:
czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Rok 2024 był dobrym czasem dla rynku przemysłowo-logistycznego. Po przyspieszonym rozwoju w czasie pandemii, sektor wrócił na ścieżkę konsekwentnego wzrostu. W tym roku przekroczyliśmy 33 mln mkw. całego zasobu powierzchni magazynowej w kraju, co stawia nas na piątym miejscu w Europie. Wiele wskazuje na to, że kolejne 12 miesięcy będzie jeszcze lepsze.
Choć każda końcówka roku uważana jest za szczyt sezonu zakupowego, to wzmożone zapotrzebowanie na pracowników nie kończy się wraz z nadejściem świąt. Eksperci prognozują, że w sektorze magazynowym, logistyce i transporcie blisko 30-proc. wzrost zatrudnienia utrzyma się aż do połowy lutego 2025 r.
Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac.