Zwykle przyjmuje się, iż relacjach pracownik-pracodawca i w stosunku pracy zawartym pomiędzy tymi stronami, to pracownik jest tą słabszą stroną, która może być poszkodowana i w związku z tym może dochodzić określonych roszczeń od pracodawcy. Kodeks pracy przyznaje pracownikom szeroki zakres środków prawnych, z których mogą skorzystać w przypadku naruszenia przez pracodawcę ich praw.
Jednak pracodawca też nie jest pozbawiony możliwości obrony swych praw i przysługuje mu uprawnienie do domagania się od pracownika naprawienia szkody wyrządzonej zakładowi pracy. Jednym z takich zachowań może być porzucenie pracy przez pracownika. Nagłe odejście z pracy pracownika może stanowić przyczynę wielu problemów w zakładzie pracy.
Zgodnie z obowiązującymi regulacjami pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Naruszenie przez pracodawcę obowiązków wobec pracownika, które stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym, musi być ciężkim naruszeniem, przez co rozumie się działanie lub zaniechanie oparte na winie umyślnej lub wynikające z rażącego niedbalstwa.
Natomiast w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, to pracodawcy będzie przysługiwało roszczenie o odszkodowanie. Nie ma w tym przypadku znaczenia, czy pracownik w ogóle nie złożył oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia (czyli porzucił pracę), czy też złożył je powołując pozorną przyczynę.
O zasądzenie od pracownika odszkodowania należy wystąpić z powództwem przeciwko pracownikowi do sądu pracy. Odszkodowanie to może wynosić kwotę wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Jeśli sąd pracy orzeknie o odszkodowaniu od pracownika, to nie będzie miała zastosowania zasada według której rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia pociąga za sobą skutki takie jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę pracownika przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Ewa Krysztofiuk Radca Prawny Grupa M&M Polska, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
