Zespół ds. prawa pracy i układów zbiorowych Komisji Trójstronnej wspólnie z przedstawicielami Pracodawców RP, negocjuje propozycje zmian w sprawie telepracy. Jak wynika z najnowszych badań, 3,2 proc. polskich pracodawców zatrudnia pracowników w formie telepracy. W innych krajach europejskich jest to kilkanaście procent.
- Praca na odległość nie jest u nas tak popularna jak na Zachodzie głównie ze względu na nałożone na pracodawców szczegółowe obowiązki w zakresie BHP oraz reglamentację stanowisk, które mogą być organizowane w systemie telepracy – tłumaczy ekspert Pracodawców RP, Wioletta Żukowska.
Problematyczna jest np. kwestia zatrudniania przedstawicieli handlowych w formie telepracy. Państwowa Inspekcja Pracy dokonuje wykładni, zgodnie z którą nie wszyscy przedstawiciele handlowi mogą być telepracownikami. - Konieczne jest poszerzenie katalogu stanowisk oraz zmiana kodeksowej definicji telepracy. Należy też dążyć do stworzenia szerokiej definicji, zgodnie z którą w tej formie mogą być wykonywane każde zadania wymagające indywidualnego porozumiewania się na odległość, w tym także przy wykorzystaniu przesyłu danych – mówi Wioletta Żukowska.
Innym problemem jest odpowiedzialność pracodawcy za BHP w domu telepracownika. Zdaniem Pracodawców RP z całą pewnością powinna ona zostać ograniczona. - Obecnie prawo nakłada na pracodawców obowiązki, których realizacja w praktyce często jest niemożliwa. Trzeba przypomnieć, że w przypadku chałupników, których sytuacja jest podobna do telepracowników, większość przepisów działu dziesiątego k.p. jest wyłączona – zauważa Wioletta Żukowska.
Telepraca jest szansą na aktywizację zawodową grup społecznych zagrożonych wykluczeniem z rynku pracy, głównie kobiet sprawujących opiekę nad dziećmi oraz osób niepełnosprawnych. - Dobrym rozwiązaniem byłoby dofinansowanie np. do zakupu sprzętu, środki mogłyby być wypłacane z Funduszu Pracy lub PFRON – mówi Wioletta Żukowska.
Inna propozycja dotyczy rozszerzenia telepracy na umowy cywilnoprawne, tak jak przewiduje to europejskie porozumie ramowe z 2002 r. W opinii Pracodawców RP w tym przypadku wątpliwości nasuwa kwestia obowiązków z zakresu BHP oraz odpowiedzialności pracodawcy za sprzęt.
- Wielokrotnie sygnalizowaliśmy potrzebę zmiany przepisów dotyczących telepracy, dlatego promując tę nowoczesną formę zatrudnienia zapraszamy już w najbliższy czwartek, 13 października o godz. 11, na debatę pt. „Co hamuje rozwój telepracy?”, która odbędzie się w siedzibie Pracodawców RP przy ul. Brukselskiej 7 – kończy Wioletta Żukowska.
(źródło: Pracodawcy RP)
