Pierwszy w Polsce kwartalny National Employment Index (NEI) pokazuje, że firmy wstrzymują rekrutacje, ale gospodarka wysyła sygnały ożywienia. Centrum Analityczne Gremi Personal zaprezentowało pierwszy kwartalny raport National Employment Index (NEI) - nowy kwartalny wskaźnik kondycji rynku pracy. To premiera unikalnego narzędzia analitycznego, opracowanego z myślą o menedżerach, ekonomistach i decydentach biznesowych, które ma pomóc w ocenie dostępności siły roboczej, poziomu kosztów pracy oraz nastrojów w gospodarce.
Jak podano w raporcie, średni poziom NEI w trzecim kwartale 2025 roku wyniósł 50 punktów, co wskazuje na stan równowagi między słabnącym popytem na pracowników a stabilizującymi się wskaźnikami makroekonomicznymi. To sygnał, że rynek pracy wchodzi w fazę przejściową – z jednej strony wciąż chłonie skutki spowolnienia, z drugiej zaczyna reagować na poprawiające się dane gospodarcze.
– Na razie sytuację można określić jako „remis bojowy”. Widzimy spadek popytu na pracowników, ale pojawiają się pierwsze oznaki ożywienia gospodarczego. Rynek pracy zawsze reaguje z pewnym opóźnieniem – dlatego spodziewamy się, że przełom 2025 i 2026 roku przyniesie poprawę sytuacji zatrudnieniowej – mówi Tomaš Bogdevič, Dyrektor Generalny Gremi Personal.
Nowe narzędzie analityczne: fundament dla decyzji biznesowych
National Employment Index (NEI) to pierwszy tego typu kwartalny wskaźnik opracowany przez Centrum Analityczne Gremi Personal. Projekt powstawał ponad trzy miesiące, łącząc pracę zespołów badawczych, statystyków i analityków rynku. Indeks ma na celu nie tylko monitorowanie bieżącej sytuacji, ale również dostarczenie przedsiębiorstwom narzędzia prognostycznego, które może wspierać strategie korporacyjne, planowanie zatrudnienia oraz raportowanie HR i ESG. Raport będzie publikowany co kwartał, pozwalając śledzić długoterminowe zmiany w zatrudnieniu i kosztach pracy. Metodologia NEI opiera się na analizie 15 wskaźników cząstkowych, obejmujących m.in. dynamikę zatrudnienia, koszty pracy, nastroje biznesu oraz zmienność gospodarki.
Każdy z czterech subindeksów – Dostępność pracy, Koszt pracy, Nastroje biznesu i Zmienność gospodarki – jest normalizowany w skali 0–100, a wartość 50 punktów stanowi granicę pomiędzy tendencją wzrostową a spadkową. Wyniki obliczane są z uwzględnieniem sezonowości oraz zmian strukturalnych w gospodarce, co czyni NEI wiarygodnym narzędziem analitycznym dla biznesu i ekonomistów.
Rynek pracy w stanie przejściowym: równowaga między spadkiem popytu a stabilizacją kosztów
Jak podano w raporcie NEI, trzeci kwartał 2025 roku odzwierciedlał niestabilną sytuację zarówno na rynku pracy, jak i w całej gospodarce. Średni poziom indeksu utrzymał się na 50 punktach, czyli tyle samo co w kwartale poprzednim, ale o 1 punkt więcej niż w 2024 roku.
To wynik wskazujący na utrzymującą się równowagę pomiędzy spowolnieniem zatrudnienia a poprawą otoczenia makroekonomicznego.
W raporcie podkreślono, że popyt na pracowników w sektorze biznesowym obniżał się od początku roku, ponieważ firmy oczekiwały szybszej odbudowy sprzedaży.
Najtrudniejsza sytuacja panowała w branży maszynowej, podczas gdy wzrost utrzymał się w logistyce, przemyśle spożywczym, budownictwie i HoReCa. Jednocześnie subindeks „Dostępność pracy” spadł zarówno w ujęciu kwartalnym, jak i rocznym, natomiast „Koszt pracy” oraz „Zmienność gospodarki” poprawiły się dzięki wyhamowaniu dynamiki wynagrodzeń i odbiciu sprzedaży przemysłowej we wrześniu 2025 roku.
Trendy: spadek presji płacowej i nowe możliwości dla firm
W ujęciu trendowym raport NEI wskazuje, że biznes ograniczył popyt na pracowników ze względu na niższe niż oczekiwano tempo sprzedaży i spowolnienie w przemyśle maszynowym. Redukcje w tym sektorze oraz napływ pracowników zagranicznych zwiększyły podaż siły roboczej w innych branżach, co ustabilizowało rynek pracy w segmentach prostych zawodów – w logistyce, produkcji żywności i sektorze usług.
Według raportu NEI, rosnące bezrobocie i malejąca konkurencja o pracowników stworzyły dla firm przestrzeń do optymalizacji zatrudnienia i kosztów operacyjnych przy mniejszym ryzyku. Szybkość zatrudniania utrzymuje się na relatywnie wysokim poziomie, a warunki na rynku dyktują obecnie pracodawcy. To – jak oceniono w raporcie – może być oknem możliwości dla średnich i mniejszych firm, które mogą budować efektywne zespoły przy relatywnie niższych kosztach pracy.
Jednocześnie autorzy raportu zwracają uwagę, że problemy z zatrudnieniem nie były jedynym czynnikiem hamującym rozwój firm – wpływ miała również presja inflacyjna na koszty produkcji oraz niepewność na rynkach branżowych.
Pozytywne sygnały makroekonomiczne i perspektywa na 2026 rok
Mimo lokalnych trudności, dane makroekonomiczne pozostają relatywnie silne. W trzecim kwartale 2025 roku roczny PKB Polski wzrósł o 3,7%, inflacja oraz stopy kredytowe stopniowo się obniżają, a sprzedaż przemysłowa i eksport notują wzrost. Jak podano w raporcie, to właśnie te czynniki napawają nadzieją na przyspieszenie ożywienia gospodarczego w nadchodzących kwartałach.
Jeśli trend wzrostowy utrzyma się w czwartym kwartale, konkurencja o pracowników może ponownie wzrosnąć na przełomie 2025 i 2026 roku, co będzie wywierało presję na wzrost wynagrodzeń i kosztów pracy. Z drugiej strony stabilny napływ pracowników zagranicznych i wyższy poziom bezrobocia mogą działać jak krótkoterminowy amortyzator, łagodząc deficyt kadrowy i niwelując sezonowe wahania popytu.
Głos Centrum Analitycznego: znaczenie NEI dla rynku pracy
– Stworzenie NEI to efekt kilku miesięcy intensywnej pracy naszego Centrum Analitycznego. Chcieliśmy, by był to wskaźnik, który nie tylko opisuje zjawiska, ale je tłumaczy – w sposób praktyczny i zrozumiały dla biznesu. National Employment Index ma stać się kompasem dla rynku pracy: narzędziem wspierającym decyzje strategiczne firm, pozwalającym lepiej prognozować zmiany kosztów i dostępności pracowników – podsumowuje Tomaš Bogdevič, Dyrektor Generalny Gremi Personal.
(źr. Gremi Personal)