Eksperci Experis i Manpower opracowali i wydali „Raport płacowy 2026. Trendy rynku pracy – przewaga człowieka”. Publikacja opisuje 16 trendów, które dziś najmocniej wpływają na świat pracy, zmieniając strategie HR. Raport zawiera także aktualne dane o wynagrodzeniach oraz eksperckie komentarze oparte na realizacji ponad 1000 procesów rekrutacji stałej i ponad 6000 rozmowach z kandydatami. Partnerem analizy został rocketjobs.pl.
Raport wskazuje, że na świecie rośnie znaczenie hybrydowych superzespołów łączących ludzi i AI, choć kluczowe kompetencje wciąż wymagają ludzkiego nadzoru. Coraz ważniejsze staje się szybkie ponowne uczenie się – do 2030 r. globalnie zmieni się 39% kluczowych kompetencji. Niestabilność geopolityczna i zmieniające się normy sprawiają, że organizacje funkcjonują w warunkach dużej niepewności, a starzenie się kadry w rozwiniętych gospodarkach zwiększa ryzyko luki kompetencyjnej – potwierdza to 57% pracodawców.
Najważniejsze wnioski:
• Hybrydowe superzespoły – rośnie znaczenie zespołów łączących ludzi i AI, a firmy przechodzą od testów do realnych wdrożeń. Jednocześnie globalnie jedna trzecia pracodawców wskazuje, że najtrudniejsze do zautomatyzowania są kompetencje związane z oceną etyczną, obsługą klienta i zarządzaniem zespołem. Technologia nadal wymaga ludzkiego nadzoru i doświadczenia.
• Szybkie ponowne uczenie się – na globalnym rynku pracy do 2030 r. zmieni się 39% kluczowych umiejętności, a 7 z 10 kompetencji, których będą potrzebować pracownicy, to umiejętności miękkie. Tymczasem tylko 44% pracowników uczestniczyło w szkoleniach w ostatnim półroczu.
• Zmieniające się normy – organizacje funkcjonują dziś w warunkach dużej niepewności. Obowiązkowy powrót do biur zwiększa rotację, a obsadzenie ról stacjonarnych zajmuje średnio o 23% więcej czasu niż stanowisk hybrydowych lub zdalnych. Dodatkowo 68% pracowników deklaruje spadek zaufania do liderów biznesu.
• Kryzys sukcesji – do 2030 r. ponad 1 na 4 pracujących w gospodarkach rozwiniętych będzie mieć 55+ lat, a 57% pracodawców na świecie przyznaje, że starzenie się kadr już wpływa na ich strategie zatrudnienia. Zwiększa to ryzyko luki kompetencyjnej.
Ile można zarobić w logistyce, obrazuje to poniższa tabela płac:
Pełny raport można pobrać na stronie:
https://www.manpowergroup.pl/2026/02/25/raport-placowy-2026-trendy-rynku-pracy-przewaga-czlowieka
(źr. ManpowerGroup)