Dodaj ogłoszenie o pracy


Radosław Grzejdak dołącza do zespołu MLP Group

MLP Group wzmacnia zespół projektowy, konsekwentnie realizując strategię dynamicznego rozwoju i podnoszenia kompetencji w obszarze zarządzania inwestycjami. Do firmy dołączył Radosław Grzejdak, który objął stanowisko Project Management Director. Będzie odpowiedzialny za nadzór nad realizacją kluczowych projektów oraz wsparcie strategii ekspansji Grupy na rynku polskim.

Radosław Grzejdak obejmując stanowisko Project Management Director’a będzie aktywnie wspierał działania Project Managerów oraz odpowiadał za zarządzanie projektami Grupy w Polsce.
Nowy Dyrektor to doświadczony menedżer z 20-letnim doświadczeniem w branży nieruchomości. Posiada wiedzę na polu inwestycji deweloperskich oraz umiejętności w zakresie zarządzania ludźmi i projektami, dokumentacji technicznej, due diligence, planowania i inspekcji na budowie.

- Dołączenie Radka do naszego zespołu to ważne wzmocnienie kompetencji MLP Group. Jego bogate i różnorodne doświadczenie w prowadzeniu złożonych projektów inwestycyjnych – od koncepcji po finalizację – idealnie wspiera naszą strategię dynamicznego rozwoju. Jestem przekonana, że jego wiedza i umiejętności przyczynią się do dalszego umacniania pozycji MLP Group na polskim i europejskim rynku – mówi Agnieszka Góźdź, Członek Zarządu, Chief Development Officer w MLP Group S.A.

Radosław Grzejdak w swojej karierze zarządzał wielomilionowymi, złożonymi projektami budowlanymi, w tym magazynami, obiektami mieszkaniowymi, a ostatnio przygotowaniem inwestycji nowego szpitala o wartości ok. 1,5 mld zł w ramach Państwowego Instytutu Medycznego MSWiA. W MLP Group będzie wykorzystywał swoją wszechstronną wiedzę z zakresu due diligence, zarządzania przygotowaniem i realizacji projektów, planowania budżetów i harmonogramów oraz negocjacji z wykonawcami i organami administracji.

Przed dołączeniem do MLP Group pełnił m.in. funkcję Regional Project Management Director w Panattoni Development Europe, gdzie zarządzał zespołem project managerów i szerokim portfolio realizacyjnym projektów magazynowych w centralnej Polsce. Wcześniej związany był m.in. z Dom Development, Layetana Real Estate oraz Batipont Immobilier (CFE Group), gdzie prowadził projekty mieszkaniowe i mixed-use. Karierę rozpoczynał w CB Richard Ellis jako Property Advisor i Project Manager.

Radosław Grzejdak jest absolwentem Wydziału Inżynierii Lądowej Politechniki Warszawskiej oraz posiadaczem tytułu MBA zdobytego w Instytucie Nauk Ekonomicznych Polskiej Akademii Nauk. Jego kompetencje potwierdzają liczne certyfikaty, w tym uprawnienia budowlane oraz specjalistyczne studia podyplomowe z zakresu doradztwa i wyceny nieruchomości.

 

(źr. MLP Group)

 

 

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Suma przeładunków portów polskich w pierwszym półroczu 2025 roku wyniosła 68 462,7 tys. ton, tj. o 1,05% więcej niż w analogicznym okresie 2024 roku (+708,1 tys. ton) - podaje Actia Forum na podstawie danych z zarządów portów. Polskie porty spadki zanotowały w czterech grupach ładunkowych: węgiel i koks (-8,22%), zboże (-33,09%), drewno (-0,09%) oraz paliwa (-1,50%). W pozostałych kategoriach obserwowane były wzrosty: inne masowe (+16,42%), drobnica (+9,60%), ruda (+45,66%).
W pierwszej połowie 2025 r. rynek nieruchomości logistycznych w Polsce utrzymał stabilny wzrost. Całkowite zasoby zwiększyły się o 7% r/r do poziomu 36,03 mln mkw. mimo obserwowanego trendu spadkowego w nowej podaży (1,15 mln mkw.; -30% r/r) i ostrożniejszego podejścia deweloperów do startu nowych projektów (1,47 mln mkw.; -26% r/r). Obserwowana jest stabilizacja stawek czynszów ofertowych. Pomimo niepewności makroekonomicznej sektor pozostaje jednym z najatrakcyjniejszych dla inwestorów - za AXI IMMO.
UE wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy o zatrudnieniu ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach.