Dodaj ogłoszenie o pracy


Apreo Logistics dynamicznie zwiększa przychody i zysk co spowodowało wzrost dynamiki zatrudnienia o 70%

Wyniki wypracowane przez Apreo Logistics w 1 kwartale 2011 potwierdzają siłę spółki, 70 mln zł przychodu i ponad 1 mln zł zysku netto to w porównaniu do wyników całego 2010 roku zdecydowany wzrost. Wzrost dynamiki zatrudnienia wyniósł 70%.

W 2010 roku spółka wypracowała 135 mln zł przychodów i zysk na poziomie 0.5 mln zł.
Firma ma za sobą bardzo ważny rok, który w ocenie ekspertów z branży może okazać się kluczowy dla jej wzrostu. Jest to związane z zakupem i przejęciem przez Apreo Logistics potencjału spółek z Grupy Equus:  EquusFresh i Transmlecz oraz rozbudową oferty. Do przejęcia doszło w grudniu 2010. W związku z połączeniem firm i zespołów liczba oddziałów Apreo wzrosła do 20 w Polsce, a dodatkowo firma otworzyła oddział w Niemczech, pierwszy z kilku planowanych przez spółkę
w krajach zachodniej Europy. Klienci operatora mają dzięki temu do dyspozycji optymalną sieć operacyjną, a w niej oprócz pełnej palety usług przewozowych zespół fachowców w zakresie spedycji lotniczej i morskiej towarów, spedycji kolejowej oraz możliwość skorzystania z biura sprzedaży biletów promowych.

Od momentu podpisania dużego kontraktu logistycznego na obsługę wrocławskiego magazynu części zamiennych dla producenta telewizorów firma systematycznie inwestuje w swoje zasoby logistyczne. Spółka wynajmuje wyłącznie nowoczesne i efektywne kosztowo powierzchnie magazynowe i koncentruje się na tworzeniu portfolio usług wysokomarżowych, opartych na doświadczeniu
i udokumentowanych kompetencjach ludzi. Magazyny w Nowej Wsi Wrocławskiej o powierzchni 6,6 tys. m2,  w Bydgoszczy - 4,6 tys. m2 oraz 6 tys. m2 w podwarszawskim Passie wyróżniają się jakością infrastruktury i kompleksową ofertą.
Apreo gwarantuje klientom, którzy kontraktują w spółce obsługę logistyczną, możliwość skorzystania z co-packingu,  co-manufacturingu, usług cross-dockingu, dostępu on-line do aktualnych stanów magazynowych, elektronicznej wymiana danych opartej na integracji z systemem ERP/WMS Klienta oraz dostaw just- in- time. Spółka optymalizuje procesy logistyczne swoich partnerów handlowych stawiając na jakość i terminowość operacji oraz bezpieczeństwo pracy z danymi.

 

Duża dynamika zatrudnienia – ok. 70% wzrostu w 2010 roku – to sygnał dla odbiorców, że Apreo nie ma problemów  z dostępem do kadr i że nie prowadzi będącej barierą w rozwoju innych firm z tego sektora, polityki cięcia kosztów na poziomie zespołu, co przekłada się na problemy z jakością serwisu. Arkadiusz Glinka, prezes Apreo Logistics, powtarza, że podstawowym czynnikiem sukcesu jest jakość ludzi, którzy pracują w spółce i jest przekonany, że przyłączenie zespołów Equusa było zarówno największym wyzwaniem ale i najważniejszym sukcesem minionego roku. ‘Mierzymy wysoko, ale nie są to marzenia, a realne plany. Mamy potencjał i klientów, z którymi wspólnie coraz wyżej zawieszamy poprzeczkę. Zamiast mówić o parametrach jakościowych serwisu codziennie tę jakość poprawiamy’ – mówi Arkadiusz Glinka.

 

Nie od dziś mówi się na rynku o istotnej roli, jaką Apreo Logistics i związani z tą spółką ludzie odegrali w rozwoju portalu gospodarczego Polska - Turcja. W tej sytuacji nie może dziwić fakt, że ktoś, kto dba o rozwój biznesu miedzy naszymi krajami sam uruchomił obsługę kierunku tureckiego.  W Polsce zajmuje się tym niewiele firm, więc Apreo ma szansę ma skuteczne dotarcie do zainteresowanych taką ofertą przedsiębiorców.
(źr. www.apreologistics.com.pl)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Polski rynek magazynowy w 2022 r. utrzymał się w dobrej kondycji. W budowie znajduje się kolejne 3,4 mln mkw. (-25% r/r), co zapowiada przekroczenie granicy 30 mln mkw. w 2023 r.
Według badania Forum Kobiet w Logistyce „Przywództwo kobiet w logistyce – gdzie jesteśmy i co dalej” z 2022 r., aż 41% respondentek nie miało szans na awans na stanowisko menedżerskie albo przywódcze ze względu na brak uznania ich kompetencji za równe kompetencjom mężczyzn, a 34% na swojej drodze do awansu spotkało się z dyskryminacją płci.
Port lotniczy, nowe linie kolejowe i drogi oraz inwestycje towarzyszące pozwolą stworzyć do 2040 r. 290 tys. nowych miejsc pracy i zapewnią wzrost łącznej produkcji w Polsce nawet o 90 mld zł rocznie- to wnioski z drugiej części raportu o CPK analitycznej firmy Kearney.