Program Top Young 100 zainicjowany przez Polskie Stowarzyszenie Menedżerów Logistyki i Zakupów skierowany dla najlepszych studentów logistyki w Polsce nie zwalnia tempa i każdego dnia pozytywnie zaskakuje wszystkich uczestników. Projekt dużymi krokami zbliża się do półmetku swojej pierwszej edycji. Wizyty w największych przedsiębiorstwach, wartościowe szkolenia, integrujące wyjazdy to tylko część z aktywności oferowanych przez program Top Young 100 pozwalających na wzbogacenie wiedzy i umiejętności młodych logistycznych talentów. Organizatorzy powoli przymierzają się do przedstawienia kolejnych wyzwań poszerzających kompetencje młodych logistyków.
W czerwcu wystartowały pierwsze prace nad realnymi problemami biznesowymi zaproponowanymi przez przedsiębiorstwa będące partnerami projektu. Utworzone 3-5 osobowe zespoły studentów pracują nad rozwiązaniem rzeczywistych wyzwań biznesowych wniesionych przez partnerów. Z jakimi problemami borykają się studenci? Zagadnienia transportowe, magazynowe, statystyczne - każdy z uczestników miał szansę wybrać temat z którym chciałby się zmierzyć. - Możliwość wykorzystania AGV (Automated Guided Vehicles) w procesie pickingu towarów w dużym centrum dystrybucyjnym.”, „Warunki realizacji inwentaryzacji towarów z wykorzystaniem dronów.” czy „Poprawa jakości wydawanych przesyłek – rozwiązania na etapie procesu pickingu.”. Są to tylko trzy z ponad trzydziestu podjętych problemów biznesowych.
Na przykład temat - „Doświadczalne sprawdzanie, który model prognozowania najlepiej opisuje wysyłki wybranych grup produktowych" – to problem badawczy idealny dla osób, które nie przepadają za teorią. Zespół ma za zadanie przeanalizować dostępne modele prognozowania popytu pod kątem ich dopasowania do struktury sprzedaży wybranych grup produktowych. - Projekt zaczęliśmy realizować z początkiem lipca. Aby zrozumieć konkretne potrzeby przedsiębiorstwa oraz zadania do wykonania zorganizowaliśmy spotkanie, na którym ustaliliśmy szczegóły. Obecnie jesteśmy po wykonaniu pierwszych analiz i przygotowujemy się do drugiej części związanej z prognozowaniem dla konkretnych grup asortymentowych. Wszyscy członkowie grupy są niesamowicie zaangażowani, a współpraca układa się pomyślnie. Temat jest dosyć trudny i wymaga od nas dużo wkładu własnego, ale wierzę, że wiedza którą uzyskujemy podczas rozwiązywania realnych problemów biznesowych okaże się przydatna w przyszłości – mówił o projekcie Daniel Tochwin, reprezentujący Politechnikę Białostocką.
Poziom oraz zróżnicowanie tematyki problemów badawczych mają szerokie spectrum. Nikt zapewne nie spodziewał się tak dużego wyboru. - Od razu po otrzymaniu nominacji do danego case'a skontaktowaliśmy się z zespołem, aby ustalić strategię działania oraz wybrać lidera. Już po pierwszej wymianie zdań było widać, że mam do czynienia z bardzo ambitną grupą, co bardzo mnie ucieszyło. Niedługo potem nasza liderka nawiązała kontakt z opiekunem z firmy. Zaaranżowaliśmy spotkanie w siedzibie firmy z Panią Kasią, aby dowiedzieć się jakie oczekiwania są przed nami stawiane. Po spotkaniu ustaliliśmy wraz z grupą, w którym kierunku będziemy podążać. Po krótkim okresie urlopowym wracamy do ciężkiej, ale również dającej nam ogromną satysfakcję pracy. Otrzymaliśmy materiały niezbędne do realizacji projektu tj. dane. W tym momencie jesteśmy na etapie analizy danych, wnioskowania i budowania proponowanych rozwiązań. Na przyszły tydzień mamy zaplanowaną wideokonferencję z opiekunką, aby ustalić konkretne działania – opisał działania zespołu Przemysław Salamaga z Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, który pracuje nad tematem pt. „Zaproponowanie modelu zarządzania poziomem zapasów, a przez to dostępnością części zamiennych w magazynach technicznych”.
Nie wszystkie problemy zebrane dla studentów są bezpośrednio związane z logistyką. Jednym z takich rzykładów jest temat: „Ulepszenie istniejącego kursu online poprzez wprowadzenie innowacyjnych pomysłów i ich przetestowanie.”. Pięcioosobowy zespół musiał zmierzyć się ze znalezieniem pomysłów na rozwój kursów, nowe aplikacje oraz sposoby na dotarcie do nowych użytkowników. Zadanie pomimo tego, że nie wiązało się ściśle z logistyką, wymagało ogromnej znajomości tej branży oraz kreatywności. Prace nad problemem zakończyły się w połowie lipca oraz zostały poddane ocenie partnera biznesowego zgłaszającego wyzwanie. Swoimi odczuciami już po zrealizowanym zadaniu podzieliła się studenta Natalia Szwedun - Dzięki Top Young 100 miałam okazję wypowiedzieć się i zostać wysłuchaną w sprawie narzędzia logistycznego, z którego korzystam w pracy oraz z życiu codziennym w celach edukacyjnych. Kreatywny zespół pozwolił mi obudzić moje szare komórki do działania, dzięki czemu wpadłam na wiele pomysłów, z których mam nadzieję firma skorzysta. To niesamowite uczucie wiedzieć, że nasze zawodowe wzorce są dla nas, aby nas wysłuchać i służyć dobrą radą! Nie każdy student ma taką okazję. Zdecydowanie Polecam Program Top Young 100.
Zadania stawiane przed uczestnikami wymagają zaangażowania, czasu, dużej wiedzy oraz przede wszystkim chęci uczenia się w praktyce. Uczestnicy mają coraz większą świadomość, możliwość i odpowiedzialność za własną przyszłość zawodową. Kolejna runda wyzwań biznesowych jest już przygotowana dla nowo sformułowanych grup projektowych na początek października. Aby wesprzeć generowanie rozwiązań, Biuro Programu wraz z Partnerami Biznesowymi przygotowało program szkoleń spójnych z wyzwaniami stojącymi przed studentami. Pamiętać należy, że w realnym wsparciem pozostają opiekunowie z ramienia firm, opiekunowie akademiccy oraz mentorzy. Tylko najbardziej aktywne i zaangażowane osoby uzyskają certyfikat ukończenia pierwszej edycji Top Young 100. Wszystkim studentom życzymy powodzenia w rozwiązywaniu kolejnych rzeczywistych problemów biznesowych oraz dużo efektów z dedykowanych szkoleń.
Portal Pracujwlogistyce.pl jest patronem medialnym projektu.
