Uprzejmie informujemy, że na naszych stronach używamy informacji zapisanych za pomocą plików cookies i podobnych technologii w celu dostosowania naszego serwisu do potrzeb użytkowników oraz w celach reklamowych i statystycznych. Mogą też stosować je współpracujący z nami reklamodawcy i partnerzy portalu. Pragniemy zapoznać cię ze szczegółami i obowiązującymi przepisami w naszej polityce prywatności.
„Mama w pracy 2011” - Apreo Logistics przyjazne matkom z małymi dziećmi
Fundacja Świętego Mikołaja wyróżniła firmę Apreo Lgistics za podnoszenie standardów w pracy młodych mam i stworzenie przyjaznego środowiska oraz elastycznego czasu pracy dla osób wychowujących małe dzieci. Nie jest to pierwsze wyróżnienie dla tej firmy, która od lat jest przyjazna rodzicom w pracy. Firma umożliwia elastyczny czas pracy oraz możliwość pracy w domu pracownikom wychowującym małe dzieci. Apreo stawia na jakość swojego zespołu, bo tylko w ten sposób może mówić o budowaniu odpowiednich relacji z odbiorcami oraz o rozwoju. Potencjałem firmy są ludzie i ich wiedza oraz zaangażowanie i tak jest od początku istnienia firmy. Zespół pracowników związanych z Apreo to bardzo stabilna grupa, która ma już na swoim zawodowym koncie budowę sukcesu Euroadu – jednej z najlepszych firm branży TSL, i z doświadczenia wie, jak istotnym czynnikiem w tworzeniu silnej firmy jest motywacja i świadomość, że można na sobie wzajemnie polegać. Zespół Apreo pracuje razem od 1 czerwca 2007 roku, a w 2010 roku dodatkowo wzmocnili go ludzie z firm Equus i C.HARTWIG. Obecnie Grupa Apreo liczy 350 osób. Zarząd firmy od czuje się zobowiązany do podnoszenia wiedzy swoich pracowników, inwestowania w ich rozwój oraz w warunki pracy. Częścią kultury firmy jest szacunek dla macierzyństwa. Firma wspiera rodziców, wychodząc z założenia, że szczęśliwi, spokojni o swoje dzieci, mogą więcej dawać z siebie zawodowo. To, że tak faktycznie jest, poświadcza kolejne już wyróżnienie „Mama w pracy 2011”. (źr. Apreo Logistics)
Chcesz być na bieżąco?
najczęściej czytane
Mindaugas on the Road – dyrektor generalny Girteki Transport w roli kierowcy
Prawie 3 mld zł długów w branży TSL
Emilia Górska-Mytyk dyrektorką zarządzającą Kuehne+Nagel w Polsce
Zmiany w wynagrodzeniach kierowców zawodowych w 2024
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Polski rynek magazynowy w 2022 r. utrzymał się w dobrej kondycji. W budowie znajduje się kolejne 3,4 mln mkw. (-25% r/r), co zapowiada przekroczenie granicy 30 mln mkw. w 2023 r.
Według badania Forum Kobiet w Logistyce „Przywództwo kobiet w logistyce – gdzie jesteśmy i co dalej” z 2022 r., aż 41% respondentek nie miało szans na awans na stanowisko menedżerskie albo przywódcze ze względu na brak uznania ich kompetencji za równe kompetencjom mężczyzn, a 34% na swojej drodze do awansu spotkało się z dyskryminacją płci.
Port lotniczy, nowe linie kolejowe i drogi oraz inwestycje towarzyszące pozwolą stworzyć do 2040 r. 290 tys. nowych miejsc pracy i zapewnią wzrost łącznej produkcji w Polsce nawet o 90 mld zł rocznie- to wnioski z drugiej części raportu o CPK analitycznej firmy Kearney.