Dodaj ogłoszenie o pracy


Flotowcy, przygotujcie się na car sharing i jeszcze więcej telematyki

Polskie floty stawiają na szeroko definiowaną optymalizację kosztu obsługi flot w relacji do całokształtu kosztów administracyjnych firmy. Z tego względu szczególnego znaczenia nabierają też praktyczne usługi dodane, które wspierają tzw. smart moving – wynika z badania, jakie na zlecenie Alphabet Polska przygotował Instytut Keralla Research.
- Mądra i oszczędna mobilność to według naszego badania naczelny trend, który będzie wyznaczał kierunek decyzji podejmowanych w przedsiębiorstwach dysponujących pojazdami firmowymi w najbliższych latach. Warto zaznaczyć, że wspomniane smart moving wcale nie oznacza chęci rezygnacji z pojazdów firmowych, ale raczej uzupełnienie mobilności firm o takie rozwiązania, jak choćby car sharing czy usługi telematyczne – mówi Michał Chudzik, dyrektor Departamentu Sprzedaży i Marketingu w Alphabet Polska.
Analiza trendów rynkowych pokazuje, że największym zainteresowaniem na rynku CFM będą cieszyć się te rozwiązania, które zapewniają najwyższe zwroty z nakładów poniesionych na zakup i udostępnianie samochodów służbowych. Respondenci, którymi byli opiekunowie flot firmowych, za najbardziej perspektywiczną uznali usługę car sharingu, a blisko 15% ankietowanych potwierdziło, że korzystają z niej już w tej chwili. Użytkowanie pojazdów współdzielonych to wciąż nowość na polskim rynku. Obserwujemy coraz więcej firm, które decydują się na testowanie takiego rozwiązania w zakresie jednego bądź kilku samochodów. Coraz częściej są to również auta z alternatywnymi napędami, wykorzystywane przez pracowników do realizacji zadań w obszarze miejskim. Aż 58% respondentów naszego badania widzi potencjał do zastosowania car sharingu w perspektywie roku – mówi Michał Chudzik. Warto też zaznaczyć, że Alphabet dysponuje gotowym rozwiązaniem, pozwalającym firmom na kompleksowe zarządzanie pojazdami współdzielonymi. Usługa AlphaCity jest już dostępna na bardziej zaawansowanych rynkach europejskich, na których zagadnienia związane ze współdzieleniem aut cieszą się rosnącym zainteresowaniem.

Analizując potencjał rozwoju car sharingu nie sposób nie wspomnieć również o przewijającym się w odpowiedziach respondentów aspekcie motywacyjnym służbowego auta, które tradycyjnie jest traktowane przez pracowników jako jeden z najatrakcyjniejszych benefitów pozapłacowych. Badanie trendów rynkowych pokazuje, że z jednej strony mamy do czynienia z najmłodszym pokoleniem pracowników, dla których samochód służbowy niekoniecznie stanowi synonim mobilności, a z drugiej z tradycyjną rolą motywacyjną firmowego auta. Respondenci wskazują, że przyszłość aut współdzielonych leży przede wszystkim w traktowaniu ich jako usługi uzupełniającej, w szczególności dedykowanej dla szeregowych pracowników, a nie jako zastępstwa dla służbowych pojazdów – wyjaśnia Michał Chudzik.
 
Rozwiązaniem, które już w tej chwili cieszy się dużym zainteresowaniem we flotach jest telematyka. Ponad 42% respondentów potwierdziło, że korzystają z niego już w tej chwili, a ponad 90% widzi potencjał na jego wykorzystanie w perspektywie nie dłuższej niż 3 lata. Usługi telematyczne są obecnie domeną głównie dużych organizacji z dobrze rozwiniętą polityką flotową, w których rozwiązania te są wykorzystywane m.in. w zakresie zarządzania flotą, zużyciem paliwa, czy analizy tras i czasu pracy kierowców. Największą barierą ich rozwoju, w szczególności w mniejszych firmach z mniejszymi flotami, jest utarte w świadomości postrzeganie telemetrii głównie w kategoriach kontroli pracowników. Lista korzyści, a co za tym idzie także oszczędności, wynikających z przemyślanego wykorzystania takich narzędzi jest jednak ogromna i co istotne – przyczynia się wymiernie do promocji dobrych zachowań za kierownicą – wyjaśnia Michał Chudzik. Respondenci badania zwracają przy tym uwagę, że wiele firm inwestuje we własne systemy monitorowania jak GPS-y czy aplikacje na smartfony, co nierzadko stanowi pierwszy krok do budowania polityki flotowej w firmach.

Doskonałym przykładem tego, w jaki sposób zmienia się sposób postrzegania przez firmy swojej mobilności są usługi parkingowe, które również znalazły się na liście najbardziej perspektywicznych rozwiązań, wskazanych przez respondentów. Usługa ta miałaby pozwalać na wliczenie kosztów parkowania do stałej raty leasingowej, uwalniając tym samym Klienta, a co za tym idzie również użytkowników aut, od konieczności samodzielnego rozliczania kosztów parkingowych. W miarę rozwoju kompleksowych rozwiązań wspierających mobilność Klientów, kolejne usługi dodatkowe z czasem będą sukcesywnie dołączać do listy korzyści wynikających z wynajmu pojazdów. Jednym z etapów wprowadzenia wskazanej w badaniu obsługi parkingowej powinna być także możliwość negocjowania przez firmy CFM preferencyjnych stawek opłat. W krótkiej perspektywie z pewnością największą trudnością we wdrożeniu tego rozwiązania jest dość niska skłonność sektora publicznego do współpracy z biznesem. Jedną z pierwszych szans rozwoju takich usług mogą się jednak okazać np. usługi dedykowane dla samochodów z alternatywnymi napędami, które coraz częściej są wskazywane w kontekście preferencyjnych warunków parkowania oferowanych przez miasta - mówi Michał Chudzik, Alphabet Polska.

Car sharing, usługi telematyczne oraz usługi parkingowe uzyskały w badaniu porównywalne wyniki pod względem chęci respondentów do skorzystania z tego typu rozwiązań w przyszłości - odpowiednio 75,3%, 75,5% i 74,7%. Największe szanse rozwoju w tej grupie są przez badanych upatrywane w usługach telematycznych - 62,3% w perspektywie roku, a następnie w zakresie car sharingu i usług parkingowych – odpowiednio 58% i 56,5%.
Elektryczna mobilność
Co szczególnie ciekawe, w pytaniu o skłonność do wykorzystania badanych rozwiązań w przyszłości najlepszą ocenę zebrała elektryczna mobilność, z głosami ponad 80% respondentów. Równocześnie jednak została ona oceniona najniżej pod względem perspektyw rozwoju w ciągu najbliższych lat. Rozbieżność pomiędzy chęciami rynku, a dostępnymi możliwościami jest w przypadku elektrycznej mobilności najlepszym przykładem tego, w jaki sposób przepisy potrafią stać na drodze rozwoju. Kluczowym czynnikiem obniżającym atrakcyjność tego przyszłościowego rozwiązania jest bowiem brak zachęt podatkowych, które choć w części amortyzowałyby wyższe koszty zakupu. Dla porównania - w innych krajach europejskich, gdzie takie przepisy obowiązują, popularność samochodów elektrycznych rośnie bardzo dynamicznie - mówi Michał Chudzik, Alphabet Polska. Jednocześnie warto jednak zaznaczyć, że auta elektryczne są coraz chętniej wykorzystywane jako narzędzie wizerunkowe, ze względu na politykę proekologiczną oraz społeczną odpowiedzialność biznesu firm.

Badanie trendów, które będą miały kluczowy wpływ na polską branżę Car Fleet Management, zostało przeprowadzone na reprezentatywnej grupie 200 firm różnej wielkości, aktualnie korzystających z usługi CFM (74%) oraz potencjalnych klientów (26%) mających duże floty i rozważających skorzystanie z wynajmu w przyszłości. Ponad połowa respondentów będących klientami firm CFM korzysta z outsourcingu floty od przynajmniej 5 lat. - Celem przeprowadzonego na nasze zlecenie badania trendów rynkowych jest możliwość wsłuchania się w głos rynku oraz pozyskanie wiedzy, niezbędnej do efektywnego rozwoju usług Alphabet Polska w przyszłości - mówi Michał Chudzik z Alphabet Polska. Warto zaznaczyć, że nasza firma od lat konsekwentnie stawia na rozwój oraz innowacje.

(źr. Alphabet Polska)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Polski rynek magazynowy w 2022 r. utrzymał się w dobrej kondycji. W budowie znajduje się kolejne 3,4 mln mkw. (-25% r/r), co zapowiada przekroczenie granicy 30 mln mkw. w 2023 r.
Według badania Forum Kobiet w Logistyce „Przywództwo kobiet w logistyce – gdzie jesteśmy i co dalej” z 2022 r., aż 41% respondentek nie miało szans na awans na stanowisko menedżerskie albo przywódcze ze względu na brak uznania ich kompetencji za równe kompetencjom mężczyzn, a 34% na swojej drodze do awansu spotkało się z dyskryminacją płci.
Port lotniczy, nowe linie kolejowe i drogi oraz inwestycje towarzyszące pozwolą stworzyć do 2040 r. 290 tys. nowych miejsc pracy i zapewnią wzrost łącznej produkcji w Polsce nawet o 90 mld zł rocznie- to wnioski z drugiej części raportu o CPK analitycznej firmy Kearney.