Terminy kadrowca i pracownika - o tym warto pamiętać!
Wypłata wynagrodzenia za pracę – najpóźniej 10 dnia następnego miesiąca
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, premia - po zakończeniu miesiąca, za który przysługują dodatek za prace w godzinach nadliczbowych - po zakończeniu okresu rozliczeniowego, w którym wystąpiły
Wypłata trzynastki – od 31 grudnia do 31 marca
Wypłata nagrody pieniężnej – dowolnie
Wypłata nagrody jubileuszowej – w dniu upływu okresu uprawniającego do jej nabycia
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
Świadczenie urlopowe lub dodatek do wypoczynku z zfśś - nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, uprawniającego do nabycia świadczenia
Rozliczenie kosztów delegacji – 14 dni od zakończenia podróży służbowej
Zawarcie umowy o pracę na piśmie - najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika
Powiadomienie pracownika na piśmie o warunkach zatrudnienia wynikających z art. 29 kp - nie później niż w ciągu 7 dni od daty zatrudnienia
Udzielenie urlopu wypoczynkowego – powinno nastąpić w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo
Udzielenie urlopu zaległego - najpóźniej do końca września roku następnego
Przeprowadzenie wstępnych badań lekarskich – przed nawiązaniem stosunku pracy
Przeprowadzenie szkoleń wstępnych w dziedzinie bhp – przed dopuszczeniem pracownika do pracy, ale po zawarciu z nim umowy o pracę
Wydanie świadectwa pracy - w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, najpóźniej w ciągu 7 dni od ustania zatrudnienia
(Opr. Grzegorz Sobota, ekspert w zakresie prawa pracy)
