Dodaj ogłoszenie o pracy


Nowa szefowa projektów strategicznych w DB Schenker

Izabela Białokur-Szydłowska objęła stanowisko Szefa Projektów Strategicznych Klastra Europy Północno-Wschodniej w DB Schenker.

Izabela Białokur-Szydłowska przez ponad 10 lat pełniła funkcję Head of Field Operations w Provident, gdzie odpowiadała za strategiczne projekty na rynku polskim i międzynarodowym, dotyczące rozwoju biznesu i marek, nowych produktów i technologii. Zarządzała obszarem dotyczącym standardowych procedur operacyjnych i ciągłości działania, a także ochrony danych osobowych, Compliance, Helpdesk IT i administracji. Jako Head of Business w Revenue Group, spółce tworzącej oprogramowania w sektorze AdTech i MarTech, zajmowała się rozwojem i implementacją technologii wspierających sprzedaż (digital). Przez ostatnie 4 lata pełniła funkcję Head of Operations w Deviniti, firmie działającej w obszarze rozwiązań IT. Izabela Białokur-Szydłowska kierowała projektami Legal&Compliance, tworząc i wdrażając rozwiązania IT dla średnich i dużych przedsiębiorstw z sektora finansów, bankowości i ubezpieczeń.

Jest absolwentką prawa Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Warszawie. Ukończyła też studia podyplomowe w Szkole Głównej Handlowej z zakresu zarządzania zasobami pracy. Prywatnie interesuje się kryminologią i Formułą 1. W wolnych chwilach trenuje kolarstwo przełajowe.

(źr. DB Schenker)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Polski rynek magazynowy w 2022 r. utrzymał się w dobrej kondycji. W budowie znajduje się kolejne 3,4 mln mkw. (-25% r/r), co zapowiada przekroczenie granicy 30 mln mkw. w 2023 r.
Według badania Forum Kobiet w Logistyce „Przywództwo kobiet w logistyce – gdzie jesteśmy i co dalej” z 2022 r., aż 41% respondentek nie miało szans na awans na stanowisko menedżerskie albo przywódcze ze względu na brak uznania ich kompetencji za równe kompetencjom mężczyzn, a 34% na swojej drodze do awansu spotkało się z dyskryminacją płci.
Port lotniczy, nowe linie kolejowe i drogi oraz inwestycje towarzyszące pozwolą stworzyć do 2040 r. 290 tys. nowych miejsc pracy i zapewnią wzrost łącznej produkcji w Polsce nawet o 90 mld zł rocznie- to wnioski z drugiej części raportu o CPK analitycznej firmy Kearney.