Dodaj ogłoszenie o pracy


Transporeon Group w Polsce rozbudowuje zespół managerów

Transporeon Group w Polsce mianował nowego regionalnego dyrektora sprzedaży w Europie Wschodniej i Środkowej. Został nim Daniil Klyuchnikov, specjalista z 10-letnim doświadczeniem menedżerskim w branży software'owej, który ma wesprzeć ambitne plany rozwoju firmy.

W tej roli Klyuchnikov przejmuje odpowiedzialność za wszystkie działania zarządcze związane z rozwiązaniami Grupy Transporeon w Europie Wschodniej i Rosji. - Ze względu na duży potencjał oraz właściwy moment na cyfryzację logistyki, zarówno rynek polski, jak i rosyjski są dla naszej firmy priorytetem - mówi Peter Schmidt, dyrektor handlowy Grupy Transporeon. - Jesteśmy niezmiernie zadowoleni, że możemy powitać Daniila w jego nowej roli i mamy pewność, że wniesie on zarówno umiejętności przywódcze, jak i doświadczenie, które pomogą wzmocnić wiodącą pozycję Transporeon w regionie.

Daniil Klyuchnikov rozpoczął karierę zawodową w Grupie Transporeon w 2016 roku jako Country Manager w Rosji i Wspólnocie Niepodległych Państw (WNP). Wcześniej przez ponad 6 lat pracował w Adobe Systems Inc., firmie produkującej oprogramowanie komputerowe, gdzie ostatnio pełnił funkcję Dyrektora Generalnego na Rosję i WNP. Przedtem pracował dla Microsoft oraz przewodniczył Krajowemu Komitetowi Sojuszu Oprogramowania Biznesowego na Ukrainie.

(źr. Transporeon Group Polska)

czy wiedziałeś, że...
PKB Polski do 2030 roku mógłby być o 9% wyższy, gdyby zawodowy potencjał kobiet został lepiej wykorzystany. To równowartość prawie 300 mld złotych rocznie. Według badań McKinsey, większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych skutkuje lepszymi wynikami finansowymi firm, które mają aż o 26 proc. większe szanse na wyższe zyski.
Polski rynek magazynowy w 2022 r. utrzymał się w dobrej kondycji. W budowie znajduje się kolejne 3,4 mln mkw. (-25% r/r), co zapowiada przekroczenie granicy 30 mln mkw. w 2023 r.
Według badania Forum Kobiet w Logistyce „Przywództwo kobiet w logistyce – gdzie jesteśmy i co dalej” z 2022 r., aż 41% respondentek nie miało szans na awans na stanowisko menedżerskie albo przywódcze ze względu na brak uznania ich kompetencji za równe kompetencjom mężczyzn, a 34% na swojej drodze do awansu spotkało się z dyskryminacją płci.
Port lotniczy, nowe linie kolejowe i drogi oraz inwestycje towarzyszące pozwolą stworzyć do 2040 r. 290 tys. nowych miejsc pracy i zapewnią wzrost łącznej produkcji w Polsce nawet o 90 mld zł rocznie- to wnioski z drugiej części raportu o CPK analitycznej firmy Kearney.