W firmach wzrosło znaczenie stanowisk o profilu finansowo-księgowym. Dla zajmujących je osób wykonywana praca staje się bardziej ambitna, a jednoczesnie wiąże się z dobrym wynagrodzeniem, którego stawka rozpoczyna się już od 6 000 zł brutto wzwyż – twierdzi ManpoweGroup.
Przedsiębiorcy wzbogaceni o wcześniejsze doświadczenia kryzysowe poszukują pracowników, których wsparcie pomoże im ustrzec się przed ewentualnym pogorszeniem sytuacji finansowej firmy i jednocześnie zwiększy efektywność firm. Popyt na kandydatów na stanowiska księgowo – finansowe zwiększa się dodatkowo za sprawą ciągłego rozwoju sektora BPO/SSC. Dzięki coraz to nowym inwestycjom w tej branży, osoby o profilach finansowo-księgowych z bardzo dobrą znajomością języków obcych mają dużą dowolność w wyborze pracodawcy. Wiąże się to jednak ze spełnianiem przez nie większych wymagań. Pracodawcy oczekują bowiem już nie tylko dobrego dopasowania kompetencyjnego do wymagań związanych ze sprawowaniem danego stanowiska, ale i szerszego spojrzenia na wykonywane zadnia.
– Dynamika rozwoju wielu przedsiębiorstw powoduje, że od sprawujących je pracowników oczekuje się strategicznego podejścia do wykonywanych obowiązków, – komentuje Magdalena Pałyska, Lider Zespołu Finance w firmie doradztwa personalnego Experis. – Współczesna księgowa to osoba z dużą wiedzą, znajomością języków obcych oraz analitycznym nastawieniem, które pozwala jej rozumieć podejście biznesowe firmy i aktywnie uczestniczyć w kształtowaniu jej strategii, – dodaje Magdalena Pałyska.
By sprostać wymaganiom ciągle rosnącej konkurencji, firmy działające na rynku instytucji finansowych, poszukują osób znających biznes wielopłaszczyznowo, z innowacyjnym podejściem do biznesu. Cenieni są kandydaci z bardzo dobrą wiedzą merytoryczną oraz bogatym doświadczeniem, często zdobytym po stronie konsultingu. W cenie jest również ukończenie odpowiednio sprofilowanego kierunku studiów oraz posiadanie certyfikatów zawodowych. Powstające wciąż w Polsce nowe inwestycje, sprawiają, że do wymagań tych należy również dopisać doświadczenie w międzynarodowym środowisku oraz bardzo dobre kompetencje językowe.
– Praca w branży finansowo-księgowej staje się coraz bardziej ambitna i wymagająca, ale może też wiele zaoferować. Osoby na stanowiskach księgowych, w zależności od posiadanego doświadczenia, mogą liczyć na miesięczne wynagrodzenie w skali od 6 000 do 10 000 zł brutto. W przypadku pracowników działów kontrolingu wynagrodzenie wacha się między 8 000 a 12 000 zł brutto, a dyrektorzy finansowi, których rola jest najbardziej istotna i wpływowa z punktu widzenia firmy, to wynagrodzenia w wysokości od 25 000 zł brutto wzwyż, – komentuje Magdalena Pałyska.
Zwiększając swoje oczekiwania pracodawcy muszą zatem zdecydować się na wzrost inwestycji w obsadzane stanowiska. Podjęcie ostatecznej decyzji o wyborze sprawującego je pracownika staje się zatem tym bardziej odpowiedzialna i wymaga większej uważności. Dlatego też w tej kwestii często zwracają się do profesjonalnych firm rekrutacyjnych, szczególnie tych, które poprzez swoje ukierunkowanie na konkretną branżę mają dostęp do najlepszych kandydatów na rynku pracy.
Dzięki posiadanej wiedzy, doświadczeniu, dobrym relacjom z kandydatami oraz zrozumieniu branży, mają one możliwość dotrzeć do najbardziej ukrytych talentów. Zalety te powodują, że korzystający z ich usług pracodawcy, a także i sami kandydaci, często nie traktują ich tylko jako podmiotów rekrutujących, ale przede wszystkim, jako doradców, którzy niejednokrotnie podpowiadają rozwiązania daleko odbiegające od samej rekrutacji, mając na celu długofalowe dobro obydwu stron, dla których są partnerem.
Wyspecjalizowana agencja doradztwa personalnego Experis współpracuje z pracodawcami oraz kandydatami odpowiednio dopasowując i łącząc te dwie grupy na zmieniającym się wciąż rynku pracy. Poszukującym pracy specjalistom wskazuje miejsca zatrudnienia ciekawe dla ich dalszego rozwoju i adekwatne do ich potrzeb. Experis zajmując się rekrutacją, doradza również kandydatom w zakresie budowy ich kariery dostarczając informacji na temat poszukiwanych na rynku kompetencji oraz tego, na co powinni położyć nacisk, by zrealizować stawiany sobie cel zawodowy.
(źr. za inf. ManpowerGroup)
