Konto pracodawcy

Czego szukają pracownicy fizyczni i czego oczekują od pracodawców?

Polscy fachowcy są coraz bardziej świadomi popytu na kadry i pewni swoich kompetencji. Szukają też partnerskich relacji z pracodawcami i jasnych zasad zatrudnienia – tak wynika z raportu Pracuj.pl pt. „Na tropie dobrej pracy. Czego szukają pracownicy fizyczni”. W opracowaniu autorzy próbowali znaleźć też odpowiedzi na pytania - jaka jest sytuacja zawodowa pracowników fizycznych? Jak postrzegają siebie i swoich pracodawców?  Na jakie oferty zatrudnienia zwracają uwagę?
Szacunek – to słowo skupiające potrzeby większości osób, których opinie znalazły się w raporcie „Na tropie dobrej pracy”. Pracownicy fizyczni oczekują stabilnych i jasnych zasad zatrudnienia. Chcą wygodnej i szybkiej rekrutacji, uczciwych relacji z szefami oraz zdrowego środowiska pracy. Pracownicy fizyczni to jedna z najbardziej różnorodnych grup na rynku pracy. Znajdują się w niej zarówno najczęściej poszukiwani pracownicy niższego szczebla (budownictwo, handel, usługi), jak i fachowcy z wieloletnim doświadczeniem. - Raport Pracuj.pl pokazuje że zarówno skuteczna rekrutacja, jak i utrzymanie tych pracowników powinny opierać się na szacunku i jasnych zasadach między szefem, a podwładnymi. Terminowość, szczerość i szacunek to jedne z najważniejszych kwestii, poruszanych przez badanych - Sylwia Sosnowska, HR manager w Grupie Pracuj.

Jak postrzegają siebie pracownicy fizyczni?
Pracownicy fizyczni – respondenci badania Pracuj.pl - wykazują się stosunkowo dużą pewnością swoich kompetencji i znaczenia na rynku pracy. Połowa badanych uważa siebie za specjalistów w swojej dziedzinie (49 proc.). 51 proc. podziela także zdanie, że łatwo znajdą inne zatrudnienie w swojej branży – inaczej uznaje tylko co piąty. Również 51 proc. dodaje, że w ich branży brakuje pracowników. Sytuację tą można zaobserwować w wielu specjalizacjach, a jednymi z sektorów najczęściej borykających się z tym wyzwaniem są logistyka i transport. Pracownicy fizyczni wciąż mają średni wizerunek. Widać to na przykładzie zawodowych kierowców. Od kilku lat młode pokolenie walczy z takim wizerunkiem m.in. w internecie, gdzie pokazujemy, że jesteśmy takimi samymi ludźmi, jak inni. - Sama praca kierowcy jest bardzo atrakcyjna, a zapotrzebowanie duże. Polska branża transportowa rozwijałaby się jeszcze lepiej, gdyby właśnie nie brak kierowców. Coraz więcej osób odchodzi na emeryturę, nowych przybywa za mało. Wszystko to sprawia, że kierowcy mogą przebierać w ofertach pracy. Sytuacja ta nie dotyczy tylko Polski czy Europy, ale także np. Ameryki Północnej, na przykład Kanady - Iwona Blecharczyk, zawodowy kierowca.

Wizerunek przełożonych - pracownicy fizyczni tworzą w swoich odpowiedziach pozytywny obraz szefów, którzy nie są jednak pozbawieni wad. Wielu docenia wysiłki zespołów, ale rzadziej idą za tym wymierne nagrody. 60 proc. ogółu badanych uważa, że szefowie szanują ich zdanie i traktują przełożonych po partnersku. Więcej niż połowa (57 proc.) pracowników fizycznych dodaje, że w ich opinii są chwaleni za pracę i doceniani przez szefów. Jednak już tylko 38 proc. potwierdza, że za swoje dobre wyniki nagradzani są dodatkowym premiami pieniężnymi czy otrzymaniem ciekawszych zadań. - Ciekawym wnioskiem z badania pracowników fizycznych jest to, że na ogół są zadowoleni z pracy. Jak pokazuje raport, relacje społeczne w pracy są bardzo ważne dla pracowników fizycznych – i wpływają na zadowolenie z pracodawcy. Badania dowodzą, że pozytywne postrzeganie z pracy zwiększa się, kiedy szef traktuje pracownika po partnersku i okazuje szacunek oraz potrafi podziękować za wykonane zadania. To pokazuje także rolę atmosfery w miejscu pracy i zaufania - dr Justyna Sarnowska, socjolog z Uniwersytetu SWPS.

Dobra i zła praca?
40 proc. – aż tylu badanych pracowników fizycznych planuje zmianę pracodawcy lub nawet branży/specjalizacji. Co ich skłania do podjęcia tego kroku? Aż 42 proc. badanych pracowników fizycznych za główny minus swojej pracy uważa zbyt niską pensję. Co więcej, niemal 8 na 10 badanych zdecydowałoby się zmienić obecnego pracodawcę, jeśli dostaliby lepsze wynagrodzenie. Wśród często wymienianych wad swojej pracy znalazły się także zbyt ciężkie warunki wykonywania zadań, powtarzalność obowiązków czy poczucie bycia niedocenionym. Co ciekawe, mówiąc o powodach zadowolenia z pracodawcy badani wskazują na kwestie „miękkie”. Bliskość pracy od domu, dobry zespół, pozytywne relacje z szefem, brak nadmiernej kontroli – każdą z tych cech wskazuje ponad 40 proc. pracowników fizycznych, pytanych o pozytywne aspekty swojej obecnej pracy. Tylko co trzeci mówi o odpowiednim wynagrodzeniu. - To oczywiste, że charakter pracy pracowników fizycznych ma wpływ na ich oczekiwania. Obok płac niezadowolenie generują więc np. trudne warunki (otoczenie), powtarzalność czy fakt, że praca jest ciężka fizycznie. To czynniki niemal nie wymieniane przez tzw. specjalistów, którzy oprócz płac zwracają szczególną uwagę na benefity pozapłacowe, możliwość rozwoju zawodowego, renomę firmy. Zgodnie z ustaleniami Pracuj.pl, pracodawca powinien pokazywać pracownikom fizycznym w jasny sposób, na czym polegać będzie ich praca i w jakim otoczeniu będą mieli okazję pracować - Konstancja Zyzik, talent acquisition & EB manager w Grupie Pracuj

Jak fachowcy szukają pracy?
Blisko 6 na 10 badanych (58 proc.) podkreśla, że najważniejszym czynnikiem rekrutacji jest dla nich możliwość szybkiego zdobycia pracy - w ciągu kilku dni. Większość pracowników fizycznych, decydujących się na zmianę pracodawcy, woli także uniknąć wysyłania CV – to istotna kwestia dla aż 58 proc. respondentów. Trzecim najważniejszym czynnikiem, który wymieniają badani, jest możliwość bezpośredniego kontaktu telefonicznego z potencjalnym pracodawcą (47 proc. wskazań). A jakich informacji badani poszukują w ofertach? Dla 4 na 10 (39 proc.) pracowników fizycznych przebadanych przez Pracuj.pl najważniejszym punktem oferty pracy jest dokładna stawka godzinowa lub miesięczna. Dla 22 proc. kluczowa jest precyzyjna informacja o rodzaju umowy, blisko co piąty badany (17 proc.) w pierwszej kolejności zwraca uwagę na konkretny opis zadań na stanowisku.

(źr. Pracuj.pl)

 

kobiety w logistyce
Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Polsce sięgają prawie 20 proc.
Odkrywamy „Źródła Logistyki” – relacja z 7. Forum Kobiet w Logistyce!
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC
poradnik
Rewolucja w umowach o pracę?
Zmiany w prawie - czy leasing będzie nadal się opłacał?
Transport odpadów - przepisy w Polsce wciąż niejasne!
Jak wdrożyć dostawy w strategii PULL?
Zwierasz umowę ubezpieczeniową - poznaj najważniejsze pojecia i definicje!
Jak działa zrównoważony transport w Carlsberg Polska?
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC
opinie, komentarze
Rozpoczęła się grudniowa gorączka zakupów i okres żniw dla logistyków
Kiedy e-commerce „zabije” handel tradycyjny w Europie Środkowo-Wschodniej?
Afryka szansą dla polskich eksporterów - jak bezpiecznie prowadzić ekspansję?
Zawirowania polityczne na świecie a działania inwestorów
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC
warto przeczytać
Kuehne + Nagel partnerem easyJet przy renowacji i przekształcaniu floty
Spedcont zwiększa moce przeładunkowe terminala w Łodzi
250 nowych miejsc pracy - DPD otworzyło nową sortownię w Parzniewie
Fracht FWO Polska realizuje ekspresowe dostawy ponadgabarytów
Grupa ID Logistics ogłasza wyniki za 3. kwartał 2018
ACTION buduje nowe centrum dystrybucyjne gdzie stworzy 400 miejsc pracy
FM Logistic rozpoczął nabór projektów w konkursie Faster Mind Challenge
Port Gdańsk otwiera biuro w Chinach
LPP buduje centrum dystrybucji w Rumunii
JoomlaXTC News - Copyright Monev Software LLC