Średnie wynagrodzenie miesięczne brutto oferowane specjalistom i menedżerom w Polsce w 2012 roku wyniosło 9 380 zł, a średnia w branży transport, spedycja, logistyka wynosi 8 540 zł. - wynika z raportu Antal International.
W ujęciu sektorowym najwyższą średnią wynagrodzeń odnotowano w branży Opieka zdrowotna i Farmacja. Wyniosła ona 12 170 zł brutto miesięcznie. Wynagrodzenia specjalistów branży TSL nie należą do najwyższej pozycji w porównaniu do innych branż.
- W porównaniu z rokiem ubiegłym, wynagrodzenia w obszarze TSL utrzymują się na stałym i zbliżonym do zeszłorocznego poziomie. Być może wynika to z faktu, że pracodawcy stali się bardziej wymagający w stosunku do potencjalnych kandydatów, a swoje działania planują ostrożnie. Niewiele zmieniło się również w kwestii związanych z wynagrodzeniem pakietów dodatkowych i bonusów. Natomiast, pracodawcy wyjątkowo rozważnie podchodzą do kwestii oferowania aut służbowych, rezerwowanych głównie dla osób, którym są niezbędne do wykonywania codziennych obowiązków. Jeśli chodzi o znajomość języków obcych, które mogłyby wywrzeć wpływ na wysokość oferowanych zarobków, język angielski jest wymaganym standardem, natomiast język niemiecki ma duże znaczenie przede wszystkim w firmach spedycyjnych, obsługujących tamtejszy rynek” – komentuje Fabian Pietras, lider zespołu Antal Engineering & Operations.
Przykładowe wynagrodzenia oferowane na wybranych stanowiskach w ujęciu branżowym:
Transport, Spedycja i Logistyka |
8 540 zł |
Asystent spedytora |
3 000 zł |
Lider magazynu |
4 000 zł |
Spedytor |
5 500 zł |
Analityk |
6 500 zł |
Koordynator |
6 500 zł |
Kierownik projektu |
9 000 zł |
Kierownik utrzymania ruchu sortowni |
9 000 zł |
Kierownik logistyki |
9 500 zł |
Kierownik magazynu |
9 500 zł |
Kierownik operacji logistycznych |
10 000 zł |
Kierownik centrum logistycznego |
12 000 zł |
Dyrektor logistyki |
16 000 zł |
Dyrektor operacyjny |
18 000 zł |
- Należy pamiętać, że rzeczywiste wynagrodzenie na konkretnym stanowisku jest uzależnione od wielu czynników. Aby odnieść prezentowane dane do własnego bądź oferowanego przez pracodawcę wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę szereg elementów – zaczynając od doświadczenia kandydata, kończąc na sytuacji ekonomicznej firmy – informuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
(źr. Antal International, 3. edycja raportu Antal International „Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów”)